A Carreira em Transformação: Autogestão e o Significado do Sucesso
Discute-se muito sobre o sucesso profissional – altos cargos e salários –, mas qual o verdadeiro significado de uma carreira bem-sucedida nos dias de hoje? A professora de psicologia Suzana da Rosa Tolfo, da Universidade Federal de Santa Catarina, explora essa questão em seu estudo, “A carreira profissional e seus movimentos”.
CONTINUA DEPOIS DA PUBLICIDADE
A psicóloga destaca que o protagonismo do indivíduo é o fator principal para construir uma trajetória que esteja alinhada com seus valores pessoais, em um cenário onde a ascensão profissional já não é mais um caminho linear e gradual.
Evolução do Modelo de Carreira
No contexto atual, o modelo de carreira sofreu uma transformação significativa. O estudo de Tolfo aponta que o protagonismo individual se tornou a peça central na gestão da carreira, substituindo o modelo tradicional, onde as empresas ofereciam um caminho claro de ascensão dentro da organização.
CONTINUA DEPOIS DA PUBLICIDADE
Antes, o profissional apenas precisava se dedicar, seguir as diretrizes e esperar pela promoção. No entanto, com as mudanças tecnológicas, a globalização e a instabilidade do mercado de trabalho, esse modelo não faz mais sentido. As empresas se tornaram mais horizontais, as estruturas de cargos diminuíram e a estabilidade foi substituída pela empregabilidade – a garantia de encontrar um emprego.
A Carreira como Projeto Pessoal
Atualmente, a carreira é vista como um projeto pessoal, onde o indivíduo assume a responsabilidade de gerenciá-la de acordo com suas metas, valores e necessidades. Essa mudança implica que o profissional precisa desenvolver habilidades de autogestão, que envolvem três aspectos cruciais.
CONTINUA DEPOIS DA PUBLICIDADE
LEIA TAMBÉM!
A responsabilidade pela gestão da carreira exige autoavaliação constante, permitindo que o profissional identifique suas competências, reflita sobre seus comportamentos e defina metas claras para o futuro. A identidade profissional, por sua vez, envolve um auto-diagnóstico honesto sobre habilidades, interesses e valores, garantindo que as decisões sejam fundamentadas e alinhadas com a verdadeira identidade profissional.
Empregabilidade e Adaptação
A empregabilidade é um pilar fundamental nesse novo modelo de carreira. O profissional protagonista deve estar ciente de que sua permanência no mercado de trabalho depende de sua capacidade de se manter competitivo, aprendendo continuamente e se adaptando às mudanças do mercado.
Em tempos de constantes transformações, a carreira deixou de ser um caminho pré-definido pelas organizações e se tornou uma jornada pessoal, baseada nas escolhas e ações do próprio profissional.
Direcionamento Estratégico para o Futuro da Carreira
Pensando nisso, a masterclass gratuita do Na Prática, conduzida por, oferece uma oportunidade única para quem busca um direcionamento mais claro sobre como gerenciar sua carreira de forma estratégica.