Suzana Tolfo: Autogestão é a Chave para o Sucesso na Carreira Moderna

A Carreira em Transformação: Autogestão e o Significado do Sucesso

Discute-se muito sobre o sucesso profissional – altos cargos e salários –, mas qual o verdadeiro significado de uma carreira bem-sucedida nos dias de hoje? A professora de psicologia Suzana da Rosa Tolfo, da Universidade Federal de Santa Catarina, explora essa questão em seu estudo, “A carreira profissional e seus movimentos”.

A psicóloga destaca que o protagonismo do indivíduo é o fator principal para construir uma trajetória que esteja alinhada com seus valores pessoais, em um cenário onde a ascensão profissional já não é mais um caminho linear e gradual.

Evolução do Modelo de Carreira

No contexto atual, o modelo de carreira sofreu uma transformação significativa. O estudo de Tolfo aponta que o protagonismo individual se tornou a peça central na gestão da carreira, substituindo o modelo tradicional, onde as empresas ofereciam um caminho claro de ascensão dentro da organização.

Antes, o profissional apenas precisava se dedicar, seguir as diretrizes e esperar pela promoção. No entanto, com as mudanças tecnológicas, a globalização e a instabilidade do mercado de trabalho, esse modelo não faz mais sentido. As empresas se tornaram mais horizontais, as estruturas de cargos diminuíram e a estabilidade foi substituída pela empregabilidade – a garantia de encontrar um emprego.

A Carreira como Projeto Pessoal

Atualmente, a carreira é vista como um projeto pessoal, onde o indivíduo assume a responsabilidade de gerenciá-la de acordo com suas metas, valores e necessidades. Essa mudança implica que o profissional precisa desenvolver habilidades de autogestão, que envolvem três aspectos cruciais.

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A responsabilidade pela gestão da carreira exige autoavaliação constante, permitindo que o profissional identifique suas competências, reflita sobre seus comportamentos e defina metas claras para o futuro. A identidade profissional, por sua vez, envolve um auto-diagnóstico honesto sobre habilidades, interesses e valores, garantindo que as decisões sejam fundamentadas e alinhadas com a verdadeira identidade profissional.

Empregabilidade e Adaptação

A empregabilidade é um pilar fundamental nesse novo modelo de carreira. O profissional protagonista deve estar ciente de que sua permanência no mercado de trabalho depende de sua capacidade de se manter competitivo, aprendendo continuamente e se adaptando às mudanças do mercado.

Em tempos de constantes transformações, a carreira deixou de ser um caminho pré-definido pelas organizações e se tornou uma jornada pessoal, baseada nas escolhas e ações do próprio profissional.

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