Ministério Prêmia Empresas por Equidade de Gênero e Raça: Inovação Corporativa!
Ministério das Mulheres Premia Empresas com Selo de Equidade de Gênero e Raça
O Ministério das Mulheres anunciou a entrega do Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça a 80 empresas de diversos setores, espalhadas por todo o país. A Empresa Brasil de Comunicação se destacou, conquistando o selo pela terceira vez consecutiva. A iniciativa visa incentivar empresas de médio e grande porte a adotarem práticas de equidade em suas estruturas, especialmente nas áreas de gestão de pessoas e recursos humanos, buscando reduzir desigualdades e promover ambientes corporativos mais inclusivos.
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Iniciativas Empresariais Impactam Milhares de Trabalhadores
As ações implementadas pelas empresas certificadas alcançaram 660 mil trabalhadoras e trabalhadores de empresas privadas, públicas e de economia mista. As companhias atuam em áreas como energia, transporte, comunicação, telecomunicações, infraestrutura, saúde, indústria farmacêutica, pesquisa e tecnologia, além do sistema financeiro.
As empresas implementaram práticas como a ampliação de licenças de maternidade e paternidade, oferta de auxílio-creche, flexibilização da jornada de trabalho e ações de combate à violência contra as mulheres no ambiente de trabalho.
Dados Salariais Demonstram Melhorias
Dados da Secretaria Nacional de Autonomia Econômica e Política de Cuidados revelam que as diferenças salariais entre homens e mulheres nas empresas premiadas são menores. A taxa cai para 15,43% nas empresas agraciadas, em comparação com a média nacional de 20,9%.
O Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, segundo Joana Passos, responsável pela secretaria, tem como objetivo incentivar as empresas a proporcionar condições de trabalho e salariais adequadas, assegurando a presença de mulheres e pessoas negras no ambiente de trabalho.
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Valorização de Políticas de Progressão e Formação
Além de melhores salários e condições, a certificação valoriza políticas de progressão na carreira, formação e capacitação que incluem mulheres e pessoas negras. Rachel Barros, ministra da Igualdade Racial do Brasil, ressalta que a igualdade racial e de gênero, quando implementada, valoriza os talentos e vivências de todos os colaboradores, melhorando a qualidade de vida, gerando bons negócios e aumentando a produtividade das empresas.
Organizações Promovem a Agenda de Desenvolvimento
O programa é coordenado pelo Ministério das Mulheres, em parceria com o Ministério da Igualdade Racial, o Ministério do Trabalho e Emprego, a ONU Mulheres e a Organização Internacional do Trabalho. Os representantes dessas organizações defendem que a igualdade de gênero e raça não é apenas uma questão de justiça social, mas também de desenvolvimento e produtividade.
Gallianne Palayret, representante da ONU Mulheres Brasil, destaca que organizações diversas tomam melhores decisões, ambientes de trabalho mais seguros e igualitários regem talentos, geram inovação e produzem desenvolvimento sustentável.
Cuidado Familiar: Um Critério em Avaliação
Gallianne Palayret enfatiza que as mulheres são as principais responsáveis pelas atividades domésticas e de assistência à família. “Um trabalho essencial, mas ainda pouco reconhecido, pouco valorizado e desigualmente distribuído. Essa realidade não é natural foi construída historicamente.
E justamente por isso, pode e deve ser transformada”, declarou. Vinicius Pinheiro, chefe do escritório da OIT, defende que a questão do cuidado familiar passe a ser um critério para avaliação das empresas em futuras edições do Programa Pró-Equidade. “Sabemos que a desigualdade de gênero no trabalho começa em casa.
Inicia com a chamada pobreza do tempo: as mulheres dedicam em média 21 horas de trabalho a mais que os homens para as tarefas domésticas e tarefas de cuidado”, disse.
Empresa Brasil de Comunicação Recebe Reconhecimento
A Empresa Brasil de Comunicação foi, pela terceira vez, premiada com o Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça. A presidente da empresa, Antonia Pellegrino, afirmou que a diversidade e a equidade de gênero e raça são um horizonte para a EBC, e que o selo é um reconhecimento das ações efetivas da empresa.
A EBC realizou iniciativas como o recadastramento corporativo, ações afirmativas em processos seletivos e a estruturação de salas de apoio à amamentação e campanhas institucionais de promoção da saúde.
Compromisso da EBC com a Equidade
Mara Régia, coordenadora do Comitê de Pró-Equidade de Gênero e Raça da EBC, disse que o reconhecimento por 3 vezes “não é coincidência”, mas “fruto de muita luta”. Ela enfatizou a importância de estar atento e forte, porque os retrocessos estão aí.
O dia de hoje sela, mais uma vez, o compromisso da nossa empresa com ações pela equidade, com o fim do feminicídio e acima de tudo o fim do assédio.
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