Xangai: Idosos são a Chave para o Novo Mercado de Trabalho na China

Envelhecimento da População Chinesa: Uma Nova Abordagem para o Mercado de Trabalho

Diante de uma crescente crise demográfica, as cidades chinesas estão buscando transformar a população envelhecida em um “dividendo demográfico”, visando aliviar os encargos previdenciários e suprir a escassez de mão de obra urbana. Essa estratégia ganhou força com o apoio do diretor do Departamento de Desenvolvimento Social da Comissão Nacional de Desenvolvimento e Reforma, Liu Dechun, que defendeu a modernização de instalações públicas e a expansão de oportunidades de trabalho diversificadas para a faixa etária.

Xangai: Um Modelo de Reinserção Profissional

Xangai foi a primeira megacidade chinesa a entrar em uma fase de envelhecimento populacional acentuado. Até o final de 2025, a população registrada com 60 anos ou mais atingiu 5,8 milhões, elevando a taxa de envelhecimento para 38%. Os idosos de Xangai consistentemente figuram entre os mais longevos do país em termos de expectativa de vida e expectativa de vida saudável.

Estudos, como o de Li Qiang, professor do Instituto de Envelhecimento da Universidade de Fudan, revelaram que a expectativa de vida restante de um homem de 60 anos em Xangai subiu para 24,7 anos em 2020, em comparação com 21,4 anos em 1990, enquanto a expectativa de vida saudável cresceu para 21,6 anos, ante 18,6 anos.

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Potencial Inexplorado e Desafios

Apesar da alta proporção de cidadãos “idosos jovens” com sólida formação educacional e boa saúde, a taxa de participação no mercado de trabalho entre os idosos de Xangai permanece baixa. Entre 1990 e 2020, o número de idosos empregados na cidade caiu de 296 mil para 197 mil, com uma diminuição na participação da população idosa de 5,5% para 3,5%.

Essa baixa taxa de participação reflete a falta de diversidade em sua participação socioeconômica. Em comparação com os idosos rurais, que mantêm uma taxa de participação maior, os urbanos apresentam um cenário mais desafiador.

Novas Iniciativas e Oportunidades

Para enfrentar esses desafios, a Secretaria de Assuntos Civis de Xangai e outros 27 departamentos governamentais lançaram um plano de implementação para a construção de um sistema de apoio à participação social de idosos. O plano visa otimizar o apoio ao emprego e desenvolver o potencial dos recursos humanos idosos.

A iniciativa inclui a criação de plataformas públicas de serviços de emprego, a oferta de serviços de aprimoramento de habilidades e a reversão de preconceitos relacionados à idade no mercado de trabalho.

O Papel da Experiência e a Evolução do Mercado de Trabalho

Mao Yufei, professor associado da Escola de Economia do Trabalho da Universidade de Economia e Negócios da Capital, enfatizou que a intenção por trás dessas políticas não é apenas aliviar a pressão sobre o sistema previdenciário, mas sim passar do “envelhecimento passivo” para o “envelhecimento ativo”.

A principal vantagem dos idosos no mercado de trabalho reside em sua experiência acumulada, estabilidade e confiabilidade, atributos considerados indispensáveis para gerenciar o envelhecimento da população e impulsionar o desenvolvimento de alta qualidade.

Foco em Habilidades e Funções Específicas

Analisando a oferta e a demanda, as funções com maior concentração de vagas e candidaturas se sobrepõem significativamente, dividindo-se em duas categorias principais: especialistas técnicos e consultores de gestão, e serviços básicos e suporte administrativo.

A primeira categoria visa recontratar talentos com profundo conhecimento e conexões profissionais, enquanto a segunda aproveita a estabilidade e os baixos custos de comunicação dos aposentados para preencher lacunas de mão de obra em cargos de nível básico.

Investimento em Educação e Treinamento

Para otimizar a força de trabalho idosa, algumas regiões estão explorando maneiras de incluir trabalhadores idosos em subsídios para treinamento de habilidades profissionais. A província de Anhui, por exemplo, expandiu o escopo de seu subsídio de treinamento para abranger grupos com idades entre 16 e 65 anos que estão desempregados ou com emprego flexível e não recebem benefícios mensais de aposentadoria.

A publicação original foi feita em inglês pela Caixin Global em 27 de março de 2026 e republicada pelo Poder360 sob acordo mútuo de compartilhamento de conteúdo.