A operadora de telefonia móvel Verizon anunciou nesta quinta-feira (20) a redução de mais de 13 mil empregos, representando a maior demissão em massa na história da empresa. A medida faz parte de um plano de redução de custos e reestruturação das operações da Verizon.
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A empresa busca otimizar seus recursos e melhorar sua posição no mercado de comunicações.
Reorganização e Redução de Custos
Como parte da reestruturação, a Verizon planeja converter 179 lojas de varejo próprias em operações franqueadas e fechar uma loja. O novo CEO da empresa, Dan Schulman, enfatizou a necessidade de simplificar as operações para lidar com a complexidade e os problemas que afetam a experiência dos clientes.
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Fundo de Transição e Era da IA
A Verizon criou um fundo de transição de carreira de US$ 20 milhões para auxiliar os funcionários demitidos. O foco do fundo é oferecer oportunidades e habilidades relevantes para a “era da IA”. A empresa ressaltou que os cortes de empregos não foram motivados pelo uso de inteligência artificial.
Desafios no Mercado e Concorrência
A Verizon enfrenta desafios no mercado devido à redução do número de novos clientes, impulsionada pela concorrência de outras operadoras que oferecem planos mais acessíveis e pela entrada de empresas de TV a cabo no setor. A empresa tem registrado um crescimento menor em comparação com a T-Mobile, que lidera em aquisição de novos assinantes.
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Dados Recentes e Histórico
A notícia das demissões foi antecipada pela Reuters na semana passada, que reportou um plano de corte de cerca de 15 mil empregos. A maior parte dos cortes afetará a força de trabalho nos Estados Unidos. A Verizon já havia realizado cortes de aproximadamente 20 mil postos de trabalho nos últimos três anos.
A empresa investiu US$ 52 bilhões em leilões de espectro para impulsionar sua rede 5G e também adquiriu outras empresas, como a Frontier Communications e a TracFone Wireless, por valores de US$ 20 bilhões e US$ 6 bilhões, respectivamente.