A discussão sobre a possibilidade de mudar a escala de trabalho do modelo 6×1 para o 5×2 ganhou força no setor varejista em 2026. Apesar disso, ainda não existe uma regra nacional que obrigue as empresas a fazer essa transição. A decisão de migrar depende totalmente da empresa e, em alguns casos, de um acordo entre a empresa e o sindicato dos trabalhadores.

Empresas que Adotaram a Nova Escala

Várias redes varejistas já começaram a testar a escala 5×2. Entre elas, destacam-se o Grupo Savegnago e o Paulistão Atacadista. A Rede Pague Menos, que possui diversos supermercados, também implementou a nova escala com o objetivo de melhorar o clima interno e a retenção de funcionários.

A Coop – Cooperativa de Consumo e o Supermercado do Frade também adotaram a escala, com a Coop em todas as suas drogarias e o Supermercado do Frade com uma implantação gradual.

Regiões de Teste e Implantação

A maior concentração de testes e implantações da escala 5×2 está no estado de São Paulo. Cidades como Campinas, Sumaré, Hortolândia, Barretos, Sertãozinho e Franca já estão testando a nova escala. No litoral norte, em Ilhabela, e na região do ABC Paulista, em cidades como São José dos Campos, Sorocaba, Piracicaba e Tatuí, também há registros de adoção.

No Sul do país, especialmente no Rio Grande do Sul, redes varejistas também estão testando o modelo.

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Impacto Salarial na Migração

Uma das principais dúvidas dos trabalhadores é se a migração da escala 6×1 para a 5×2 implica em uma redução salarial. Na maioria dos casos, a mudança não reduz o salário mensal, desde que a carga horária semanal seja mantida. No entanto, podem ocorrer alterações indiretas, como a redução de horas extras ou a readequação do banco de horas.

Condições para a Mudança

A empresa não é obrigada a oferecer a escala 5×2. A decisão de adotar essa nova escala é uma estratégia de gestão, visando reduzir a rotatividade de funcionários e melhorar a satisfação da equipe, especialmente em um cenário de dificuldades para contratar mão de obra no varejo.

Em 2026, a migração só é possível se a empresa decidir ou se houver acordo coletivo.