A partir desta terça-feira (10), novas regras entraram em vigor para os programas de Vale-Alimentação (VA) e Vale-Refeição (VR), buscando modernizar o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT). O objetivo do governo é aumentar o número de trabalhadores e empresas participantes, além de reduzir custos para os comerciantes e fomentar a competição no mercado.

Principais Mudanças em Ação

Uma das principais mudanças é a interoperabilidade, que permite o uso dos benefícios em qualquer maquininha, sem a necessidade de credenciamento prévio em cada estabelecimento. Além disso, a aceitação automática ocorre para empresas com CNAE (Classificação Nacional de Atividades Econômicas) elegíveis, facilitando a adesão, especialmente para pequenos comércios.

O teto de taxas também foi reduzido, limitando a cobrança máxima a 3,6%, e a taxa de intercâmbio a 2%.

Novos Prazos e Fim de Descontos

O prazo para as empresas depositarem valores nos estabelecimentos foi diminuído para 15 dias. Uma medida importante é o fim da prática de descontos agressivos na contratação das operadoras, com o foco exclusivo no uso do benefício pelo trabalhador.

Essas mudanças visam garantir um melhor acesso e uso dos benefícios.

Leia também:

Christopher Waller Alerta: Entusiasmo por Criptomoedas Desacelera no Fed

Casa Branca Alerta: Crescimento do Emprego nos EUA Pode Estagnar e Impactar o Fed

Banco Master: Fraudes no Sistema Financeiro Revelam Crise e Investigações em Curso!

Transição e Prazos de Adaptação

Embora parte das novas regras tenha entrado em vigor nesta terça-feira (10), há um cronograma de alterações, com prazos de até 360 dias. O decreto estabelece uma transição do sistema atual, que antes limitava o uso dos cartões de VA e VR a estabelecimentos credenciados por uma única operadora.

A partir de maio, o benefício poderá ser aceito em diferentes maquininhas e estabelecimentos, independentemente da empresa emissora ou da bandeira.

Obrigações e Adaptações

Os contratos que não estiverem em conformidade com as novas regras não poderão ser prorrogados. Caso seja detectado um descumprimento, as empresas terão prazos de transição de 90, 80 e 360 dias, conforme o caso, para adequarem seus contratos. Também estão proibidas vantagens indevidas entre empregadores e operadoras, como cashback, descontos, bonificações ou ações de marketing.

O Ministério do Trabalho e Emprego enfatiza a importância de todas as empresas ajustarem suas operações para garantir a conformidade com o novo normativo, mesmo para aquelas com liminares.