Uber anuncia demissões em massa e muda modelo de trabalho em 2026
A Uber Realiza Demissões em Áreas Estratégicas
Em uma movimentação que gerou atenção no mercado, a Uber anunciou nesta quinta-feira, 4 de junho de 2026, a saída de 23% de seus colaboradores das áreas de Recursos Humanos e Recrutamento. A empresa justificou que essa redução no quadro de funcionários representa menos de 1% do total de seus empregados, buscando otimizar a estrutura organizacional.
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O comunicado, formalizado em um memorando enviado aos colaboradores, foi liderado pelo CEO da Uber, que enfatizou a necessidade dessas mudanças para “maximizar a eficácia da equipe de Pessoas e o enorme potencial que temos pela frente”. A medida visa, segundo a empresa, aprimorar a performance e a capacidade de adaptação da equipe de gestão de talentos.
Reestruturação e Novas Diretrizes Operacionais
A Uber não confirmou, no entanto, se a reestruturação afetou funcionários no Brasil. Em nota, a diretora de Assuntos Corporativos, – recentemente nomeada à posição em um mês –, declarou que o objetivo das demissões é “construir uma organização mais conectada, moderna e operacionalmente excelente”.
A mudança reflete uma busca por maior agilidade e eficiência nas operações da empresa.
Retorno ao Modelo Híbrido de Trabalho
Adicionalmente, a Uber implementou uma nova diretriz que exige que parte dos profissionais de Recursos Humanos, que haviam sido autorizados a trabalhar remotamente, retornem ao modelo híbrido de trabalho. Essa nova regra determina que esses funcionários devem comparecer ao escritório corporativo três dias por semana, buscando equilibrar a flexibilidade com a necessidade de colaboração e interação entre as equipes.
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