Tesla se preocupa com saída de Musk se executivo perder salário
Plano bilionário será votado em novembro e prevê metas em veículos autônomos e capitalização de US$ 8,5 trilhões.
Robyn Denholm Alerta sobre Possível Saída da Tesla em Caso de Rejeição da Proposta de Musk
A presidente da Tesla, Robyn Denholm, emitiu uma carta aos acionistas, expressando a preocupação de que sua permanência na companhia esteja condicionada à aprovação de um novo plano de compensação para o CEO, Elon Musk. A executiva enfatizou a importância da liderança de Musk para a estratégia da empresa nos próximos anos, em um momento crucial para a expansão da Tesla em áreas como inteligência artificial e robótica.
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O comunicado, divulgado nesta segunda-feira, 27, antecede a assembleia anual programada para 6 de novembro, onde os acionistas deliberarão sobre a proposta de Musk. O conselho da Tesla tem enfrentado pressões devido a questionamentos sobre sua independência em relação ao CEO.
Detalhes da Proposta de Compensação
Segundo a Newsweek, a proposta de Musk inclui 12 parcelas de opções de ações, atreladas ao cumprimento de metas de desempenho específicas. Essas metas abrangem avanços em áreas como o desenvolvimento de robôs e o alcance de uma capitalização de mercado de US$ 8,5 trilhões.
A proposta visa, de acordo com Denholm, manter Musk na posição de liderança por pelo menos sete anos, enquanto a Tesla continua a expandir sua atuação em diversas áreas de tecnologia.
Críticas e Disputas Jurídicas
O Institutional Shareholder Services (ISS) levantou preocupações sobre o plano de compensação, argumentando que ele limitaria a capacidade do conselho de revisão por um período prolongado. Essa avaliação se junta a outras disputas jurídicas envolvendo a governança corporativa da Tesla.
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Em 2018, um tribunal de Delaware invalidou o pacote salarial de Musk, considerando que a aprovação não garantiu a independência dos membros do conselho. A situação atual reflete os desafios contínuos relacionados à estrutura de governança da empresa.
Autor(a):
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