Reformas Salariais Impactam o Setor Financeiro Chinês

Profissionais do setor financeiro em toda a China estão se preparando para uma nova rodada de reformas salariais, que podem comprimir ainda mais seus salários. Fontes do setor informaram que as mudanças visam achatar as estruturas salariais em instituições financeiras estatais, o que pode reduzir os incentivos e levar à fuga de talentos.

A preocupação aumentou nos últimos meses, após o Ministério das Finanças (MOF) emitir diretrizes para as sedes das instituições financeiras estatais, delineando uma estrutura ampla para uma reformulação em todo o setor e instruindo-as a elaborar planos de remuneração detalhados, conforme apurado pela Caixin com pessoas familiarizadas com o assunto.

Diretrizes do MOF e Teto Salarial

As diretrizes do MOF seguem uma iniciativa mais ampla do Ministério de Recursos Humanos e Seguridade Social, realizada no início deste ano, para conter os salários excessivos em empresas estatais. As principais medidas incluem a proibição da “remuneração invertida” – em que funcionários de nível hierárquico inferior ganham mais do que seus superiores – e o estabelecimento de tetos salariais anuais para os diretores de empresas estatais administradas pelo governo central, com limites de 1 milhão de yuans (US$ 140 mil) para os principais e até 3 milhões de yuans para os chefes de subsidiárias.

Essa reforma visa eliminar o desequilíbrio entre autoridade e remuneração, buscando evitar escândalos de corrupção.

Impacto nas Instituições Financeiras

A reforma afetará 27 instituições financeiras administradas pelo governo central, mas seu impacto sobre as subsidiárias deverá ser limitado, segundo fontes do setor que falaram à Caixin. Alguns dos “6 Grandes” bancos comerciais estatais do país já estão sentindo o aperto.

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Propostas preliminares do ICBC (Banco Industrial e Comercial da China) limitam drasticamente a remuneração de gerentes de nível médio, conforme apurado pela Caixin junto a diversos banqueiros. Na sede do ICBC em Pequim, os gerentes gerais de departamento poderão ter seus salários anuais brutos limitados a 1 milhão de yuans, disseram os banqueiros.

Fuga de Talentos e Flexibilidade

A pressão do governo para conter os salários excessivos no setor financeiro chinês vem aumentando há anos, sendo as corretoras de valores um dos principais alvos. Um banqueiro de investimentos sênior da disse à Caixin que seu salário foi reduzido 3 vezes nos últimos 2 anos, enquanto seu bônus de fim de ano de 2024 diminuiu em mais da metade em comparação com o ano anterior.

Por causa dos cortes salariais, o banqueiro afirmou que alguns dos seus melhores funcionários estavam considerando deixar a empresa. A reforma permite certa flexibilidade para as subsidiárias, que podem seguir a estrutura salarial da matriz se forem dependentes de negócios internos ou aplicar um teto salarial mais alto (até 3 vezes o limite da matriz) se competirem externamente.

Conclusão

A reforma salarial no setor financeiro chinês representa um esforço do governo para controlar os salários excessivos e evitar a fuga de talentos. A implementação de tetos salariais e a proibição da remuneração invertida visam promover a transparência e a alinhamento entre autoridade e remuneração, mas o impacto sobre as instituições financeiras e seus funcionários será um fator crucial a ser observado.