Saque-Aniversário do FGTS muda: novas regras entram em vigor em 2026! Saiba como funcionam as novas regras de antecipação do FGTS com limite de R$ 2.500
O saque-aniversário do FGTS é uma modalidade opcional do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço que permite ao trabalhador retirar anualmente uma parte do saldo do FGTS no mês do seu aniversário, em vez de esperar uma demissão para sacar o valor total.
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Essa opção, que antes era vista como uma forma vantajosa de acesso ao dinheiro, passou por mudanças significativas, tornando o cenário mais restrito.
Com as novas regras, aprovadas pelo Conselho Curador do FGTS e valendo a partir de 1º de novembro de 2025, a antecipação do saque-aniversário se tornou mais complexa. As principais alterações visam proteger o saldo do trabalhador e reduzir o uso da antecipação como forma fácil de crédito.
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1. Carência de 90 Dias: Agora, é necessário esperar 90 dias após a adesão ao saque-aniversário para solicitar a antecipação. Essa mudança evita que o trabalhador acesse o dinheiro imediatamente após se inscrever.
2. Limite de Operações: Apenas uma antecipação é permitida por ano. Isso significa que você não pode antecipar o saque-aniversário várias vezes no mesmo ano.
3. Limites de Valor por Parcela: As parcelas antecipadas devem estar entre R$ 100 e R$ 500. Essa restrição limita o valor que pode ser retirado de cada saque-aniversário.
4. Quantidade de Parcelas Antecipáveis: O número de saques-aniversário que você pode antecipar depende do período em que você está: Até 31 de outubro de 2026, é possível antecipar até 5 saques-aniversário, com um total de R$ 2.500 (5 x R$ 500). A partir de 1º de novembro de 2025, a possibilidade é de apenas 5 saques, com limite de R$ 500 por cada um.
A decisão de antecipar ou não o saque-aniversário do FGTS depende da sua situação financeira. Especialistas alertam que os juros podem ser altos, muitas vezes superando o rendimento que o trabalhador obteria com outras formas de investimento. Além disso, ao antecipar, você compromete parte do seu saldo que poderia servir como reserva em caso de demissão sem justa causa.
Antes de contratar, vale simular o custo total e comparar com outras formas de crédito (como empréstimo pessoal ou consignado), considerando taxas, prazos e risco financeiro.
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