Em um cenário econômico em transição, marcado por inflação controlada e desemprego em níveis historicamente baixos, empresas estão intensificando seus investimentos na busca por profissionais qualificados. O Guia Salarial 2026 da Robert Half, consultoria global de recrutamento, revelou essa dinâmica, publicada nesta quarta-feira (5).
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A competição acirrada se concentra em profissionais que combinam expertise técnica em áreas como digitalização, inteligência artificial e análise de dados, com habilidades comportamentais essenciais, como negociação, resiliência e visão estratégica.
A demanda por competências que equilibrem o conhecimento técnico e as habilidades interpessoais se destaca como um fator crucial no mercado de trabalho atual.
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Segmentos como Automotivo, Bens de Capital e Energia apresentam um crescimento significativo na demanda por profissionais. Cargos de destaque incluem Controller, Analista Contábil/Fiscal, Arquiteto de Software, Analista de Segurança da Informação e Gerente de Projetos.
O salário máximo observado é de R$ 86.950 para o cargo de CFO.
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A valorização de habilidades como IA generativa, análise financeira, domínio de idiomas e conhecimento em cloud computing e segurança da informação são observadas em diversas áreas. A capacidade de aplicar tecnologias como machine learning e big data também é um diferencial no mercado de trabalho.
Setores como Educação, Indústria e Mercado Financeiro registram um aumento na demanda por profissionais. Cargos como Gerente Geral, Coordenador de Marketing e Analista de M&A são particularmente procurados. O salário máximo para o cargo de CIO é de R$ 53.600.
A busca por profissionais com expertise em áreas como automação, análise de dados, IA aplicada e negociação estratégica impulsiona a demanda por talentos. A capacidade de trabalhar com metodologias de melhoria contínua e o conhecimento em desenvolvimento de software são também altamente valorizados.
O Guia Salarial 2026 oferece faixas salariais para mais de 300 cargos, divididas em três percentis, refletindo a diversidade de níveis de experiência e habilidades no mercado. A análise do Caged reforça a força do mercado de trabalho e a importância de investir em talentos qualificados para impulsionar o crescimento das empresas.