Rio Ave: Estratégia de RH Revoluciona Construção e Impulsiona Resultados
Rio Ave: Estratégia de RH Impulsiona Expansão e Reconhecimento no Setor da Construção
A sustentabilidade de um plano de expansão agressivo no setor de construção civil não depende apenas do acesso a crédito ou terrenos estratégicos. A Rio Ave, construtora de referência em Recife, demonstrou que a eficiência analítica na alocação de capital humano é fundamental.
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A empresa, que saltou de 3 para 8 obras simultâneas em dois anos, triplicou sua força de trabalho e expandiu o corpo administrativo sem comprometer a qualidade das entregas.
Essa transformação foi liderada pela área de Recursos Humanos, que adotou uma postura mais central nas decisões corporativas. Roberta Pretti Cinti, gerente executiva de Gente e Gestão, explica que essa mudança estratégica permitiu que a Rio Ave acompanhasse e antecipasse as demandas futuras de mão de obra técnica, blindando a empresa contra o desabastecimento de talentos.
Programa de Desenvolvimento e Mentoria Interna
O setor de Recursos Humanos da Rio Ave implementou um programa robusto de desenvolvimento, combinando competências técnicas avançadas, como a aplicação de inteligência artificial em processos de engenharia, com habilidades comportamentais, como a comunicação não violenta.
Esse modelo de aprendizado contínuo foi levado diretamente para o ambiente operacional mais crítico, engajando mestres de obras e encarregados.
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Inovação e Resultados
A empresa investiu R$ 700 mil anualmente em programas de desenvolvimento humano, com resultados mensuráveis. Por exemplo, um investimento em capacitação de lideranças de engenharia que resultou em um avanço de 10 pontos em indicadores de saúde mental eliminou desperdícios operacionais, reduziu acidentes e melhorou o retorno sobre o capital investido.
A Rio Ave também implementou um programa de jovens talentos com uma taxa de efetivação de estagiários de 86%.
Rio Ave Reconhecida como uma das Melhores em Gestão de Pessoas
Essa abordagem inovadora de gestão de pessoas rendeu à Rio Ave uma posição de destaque no Prêmio EXAME Melhores em Gestão de Pessoas 2025, na categoria de 300 a 1.000 funcionários. O modelo de resiliência cultural da empresa serve como referência para a abertura da cultura organizacional e atração de talentos.
Prêmio EXAME Melhores em Gestão de Pessoas 2025
O prêmio, que se expandiu na edição de 2026, busca refletir as mudanças recentes no mundo do trabalho. Empresas de diversos segmentos podem participar, desde que tenham mais de 100 colaboradores elegíveis e estejam em operação no Brasil há pelo menos dois anos.
O processo de inscrição envolve o preenchimento de um cadastro inicial e a preenchimento de um questionário detalhado.
A consultoria Mercer analisará os dados coletados e gerará relatórios com base nas respostas. As empresas com melhor desempenho serão premiadas em um evento em São Paulo, com destaque nos canais da EXAME.
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