A OpenAI, empresa responsável pelo ChatGPT, alterou uma política tradicional de remuneração. Anteriormente, novos funcionários precisavam permanecer por pelo menos seis meses na empresa para ter acesso a ações. Essa mudança ocorre em um cenário de alta disputa por profissionais qualificados na área de inteligência artificial.

A decisão foi comunicada internamente na última semana e anunciada pela diretora de aplicações da companhia, Fidji Simo, conforme reportagem do Wall Street Journal. A chamada “vesting cliff” – período mínimo de permanência antes do início da aquisição de ações – foi eliminada.

Aceleração na Busca por Talentos

O objetivo da mudança é reduzir o risco percebido por novos contratados, que poderiam ser desligados antes de acessar qualquer parte da participação acionária. A xAI, concorrente da OpenAI, também adotou uma medida semelhante no final do verão no hemisfério norte, segundo informações do WSJ.

Disputa por Especialistas em IA

Essa decisão reflete a intensa competição no setor de inteligência artificial, onde empresas disputam um número limitado de pesquisadores e engenheiros de ponta. Tradicionalmente, empresas de tecnologia adotam um período de carência de um ano para evitar a diluição acionária com funcionários que deixam a empresa rapidamente ou não se adaptam.

Pacotes de Remuneração Atraentes

No entanto, esse modelo tem sido pressionado pelo atual ciclo de contratações agressivas. Gigantes como Meta, Google e Anthropic têm oferecido pacotes de remuneração que, em alguns casos, chegam a US$ 100 milhões, ampliando o poder de barganha de profissionais altamente especializados.

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Preocupações com Retornos Futuros

Investidores de tecnologia expressam preocupação com o impacto desse modelo sobre os retornos no longo prazo. Segundo o cofundador da plataforma Levels.fyi, Zaheer Mohiuddin, o movimento de flexibilização da política de ações tende a se espalhar à medida que a corrida por talentos em IA se intensifica.