Nubank Adota Modelo Híbrido de Trabalho a partir de 2026
A fintech Nubank anunciou, nesta quinta-feira, 6, o fim do modelo de trabalho remoto integral. A partir de julho de 2026, a empresa implementará um formato híbrido, com os funcionários retornando aos escritórios pelo menos duas vezes por semana. O retorno completo, com três dias presenciais, está previsto para janeiro de 2027.
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O comunicado interno, assinado pelo CEO David Vélez, encerra um período iniciado durante a pandemia, quando o banco digital adotou o home office como padrão. A mensagem aos funcionários enfatizou a importância da cultura da empresa, destacando que a interação presencial é fundamental para fortalecer o espírito de equipe.
Segundo Vélez, a volta parcial ao escritório visa otimizar a colaboração e a produtividade. Ele argumenta que a proximidade física facilita a resolução de problemas, promove um feedback mais direto e aumenta a responsabilidade entre os times. O executivo ressalta que o trabalho remoto foca na conveniência individual, mas pode comprometer a coordenação e a eficiência.
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O modelo híbrido busca equilibrar flexibilidade e desempenho. A empresa informou que ampliará sua infraestrutura física em São Paulo, Cidade do México e Bogotá, além de abrir novos espaços em Campinas, Belo Horizonte, Rio de Janeiro, Buenos Aires, área metropolitana de Washington, Miami e Palo Alto.
A fintech oferecerá suporte para a realocação de funcionários que necessitarem se mudar para mais perto dos escritórios. Funções operacionais e de suporte, como ouvidoria e aquisição de talentos, permanecerão remotas. A empresa permitirá exceções individuais, com base em critérios como senioridade, desempenho, distância do escritório e condições médicas.
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Vélez enfatizou que essas exceções serão limitadas, priorizando a convivência presencial como padrão de trabalho. O objetivo é combinar os benefícios do trabalho remoto com os ganhos de colaboração proporcionados pelo convívio no escritório.