Nubank Adota Modelo Híbrido com Trabalho Presencial

O Nubank, uma das maiores fintechs do Brasil, anunciou uma mudança significativa em sua política de trabalho. A partir do segundo semestre de 2026, a empresa deixará o modelo de trabalho remoto quase total e adotará um modelo híbrido, exigindo que seus 9.500 funcionários trabalhem presencialmente pelo menos dois dias por semana.

Essa decisão, liderada pelo presidente-executivo David Vélez, ocorre após cinco anos de trabalho remoto, período em que a empresa se destacou por sua operação sem agências físicas.

Expansão de Escritórios Nubank

Para implementar essa transição, o Nubank planeja investir na expansão de seus espaços corporativos em diversas cidades estratégicas da América Latina. A lista inclui São Paulo, Cidade do México, Bogotá, além de novos centros em Campinas (SP), Belo Horizonte, Rio de Janeiro e Buenos Aires.

A empresa também está ampliando seus escritórios nos Estados Unidos, com unidades em Washington D.C., Miami e Palo Alto, e centros de talentos em Berlim, Montevidéu e Durham (Inglaterra).

Desafios e Novas Metas

O presidente-executivo do Nubank, David Vélez, enfatizou que, apesar do sucesso do banco em um ambiente remoto, a empresa reconhece a importância do trabalho em equipe e da colaboração presencial. Além dos dois dias semanais de trabalho presencial, há planos de aumentar para três dias semanais a partir de 1º de janeiro de 2027.

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Essa mudança reflete a necessidade de equilibrar as vantagens do trabalho remoto com os benefícios de um ambiente colaborativo presencial.

Investimentos e Futuro

Embora o Nubank não tenha divulgado o valor total do investimento, a estratégia demonstra a adaptação da empresa a um mercado financeiro cada vez mais competitivo. A expansão dos escritórios e o aumento do tempo presencial representam um passo em direção a um futuro que combina a flexibilidade do trabalho remoto com a dinâmica de um ambiente de trabalho colaborativo.