NR1 e Saúde Mental: Alerta Empresarial para 2026 – Riscos e Conformidade!

NR1 e Saúde Mental: Preparação para 2026

Um evento realizado em parceria entre a EXAME e a Saint Paul reuniu gestores, profissionais de RH e líderes empresariais para discutir a nova Norma Regulamentadora nº 1, que entra em vigor em maio de 2026. A atualização da norma exige que as empresas gerenciem os riscos psicossociais, transformando a saúde mental em um ponto central nas políticas de compliance e gestão de riscos corporativos.

A discussão foi impulsionada por especialistas como Claudia Securato, advogada trabalhista e especialista da Saint Paul em NR1 e Saúde Mental, e Glauco Callia, CEO da Zenith.

Durante o evento, Securato enfatizou a complexidade de identificar os riscos psicossociais, questionando como as empresas abordam esses temas internamente. Ela ressaltou a importância de uma detecção precoce e de uma gestão eficiente, considerando que o burnout, o estresse e o assédio são fatores de risco que impactam diretamente a saúde mental e a produtividade dos colaboradores.

Callia, por sua vez, destacou a necessidade de uma abordagem mais estruturada, sugerindo o uso de matrizes de risco rastreáveis e que sigam o ciclo PDCA.

A discussão também focou nos setores mais vulneráveis, como o varejo e a educação, que já apresentam altos índices de problemas relacionados à saúde mental no trabalho. Callia mencionou a necessidade de uma força-tarefa para a implementação da nova norma, com foco em fiscalizações em setores como a logística e aprendizes.

Leia também:

Suzana Tolfo: Autogestão é a Chave para o Sucesso na Carreira Moderna

Nike: A “Ideia Maluca” de Phil Knight que Transformou o Mundo do Esporte!

Ashley Alicea Transforma Dívidas e Conquista Estabilidade Financeira em Nova York

Ela comparou a situação com o controle de voo, questionando como lidar com o estresse dos controladores e a necessidade de aumentar o headcount.

Além da conformidade legal, o evento explorou as oportunidades que a gestão eficaz da saúde mental pode trazer para as empresas. Securato defendeu que a compliance, a saúde mental e a prevenção devem ser parte da cultura e da estratégia organizacional.

A preparação antecipada para a NR1 pode se tornar um diferencial estratégico, fortalecendo a imagem corporativa e a retenção de talentos. A adaptação a essa nova realidade é crucial para garantir a saúde mental dos colaboradores e melhorar o desempenho organizacional, especialmente em um mercado competitivo.