A partir de 26 de maio, a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) traz consigo uma mudança significativa na forma como as empresas devem lidar com a gestão de riscos. A nova regulamentação exige que as organizações mapeiem e gerenciem não apenas os riscos físicos e ambientais, mas também os riscos psicossociais, como estresse, burnout, problemas de saúde mental e assédio.

Essa expansão do escopo do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) representa um passo importante para garantir a saúde e o bem-estar dos trabalhadores.

HR Tech Sólides Lança Solução para Acompanhar a Nova Exigência

Em resposta a essa nova demanda, a HR Tech Sólides anunciou o lançamento de um módulo específico para auxiliar as empresas, especialmente as pequenas e médias, a cumprir a NR-1. O objetivo é reduzir os riscos de sanções, multas e passivos trabalhistas, simplificando o processo de gestão de riscos psicossociais.

O lançamento do módulo será realizado em duas fases, com a plataforma evoluindo para uma solução completa de gestão.

Primeira Fase: Mapeamento e Documentação

Na primeira etapa, a plataforma permitirá o mapeamento dos riscos psicossociais, o apoio na elaboração de planos de ação, a exportação do PGR atualizado e a transmissão das informações exigidas ao eSocial. A Sólides busca eliminar gargalos na gestão da Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho, oferecendo um programa mais ágil e integrado à rotina do RH.

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Ricardo Kremer, diretor de Produtos e Tecnologia (CPTO) da Sólides, destaca: “A gestão de saúde ocupacional não pode ser tratada apenas como obrigação regulatória. Quando mal estruturada, ela impacta diretamente os resultados do negócio”.

Evolução da Plataforma e Suporte Técnico

A segunda fase da solução incluirá o controle de documentos, pesquisas estruturadas para identificar riscos no ambiente de trabalho e suporte técnico com profissionais habilitados para auxiliar na elaboração e assinatura das documentações obrigatórias.

A Sólides acredita que essa abordagem transformará a conformidade com a NR-1 em eficiência operacional e apoio à tomada de decisão, incluindo os riscos psicossociais.

Com o aumento dos afastamentos por transtornos mentais, a inclusão dos riscos psicossociais no PGR ocorre em um contexto de grande relevância. Dados do Ministério da Previdência Social indicam que, em 2025, cerca de 4 milhões de afastamentos do trabalho foram registrados por motivos de saúde, o maior volume dos últimos cinco anos.

Mais de 546 mil licenças estiveram relacionadas a questões de saúde mental, como ansiedade, depressão e burnout.

Um PGR considerado ineficiente pode resultar em multas, processos judiciais, indenizações e aumento de custos indiretos, como absenteísmo, rotatividade e elevação da carga tributária sobre a folha. A Sólides busca, com o novo módulo, oferecer uma solução que combine conformidade legal com o bem-estar dos trabalhadores, reconhecendo a importância de uma gestão de saúde ocupacional abrangente e eficaz.