A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que estabelece as bases para segurança e saúde no trabalho, passou por revisões importantes, reforçando a responsabilidade compartilhada entre empregadores e trabalhadores na criação de ambientes de trabalho mais seguros. A nova versão da norma introduz conceitos cruciais, como o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e a necessidade de uma cultura de prevenção que envolva toda a organização, especialmente a liderança.

CONTINUA DEPOIS DA PUBLICIDADE

A atualização da NR-1 enfatiza que a mera existência de políticas e procedimentos formais não garante o cumprimento das obrigações legais. É fundamental um engajamento real, uma postura proativa e uma liderança que sirva de exemplo para a equipe. Os gestores devem atuar como agentes de mudança, promovendo o diálogo constante, incentivando boas práticas e assegurando que os riscos sejam identificados, avaliados e controlados com base em critérios técnicos.

Líderes exercem influência direta sobre o comportamento dos colaboradores. Uma gestão que valoriza a saúde e segurança se reflete em suas ações diárias, decisões operacionais e na forma de comunicação. Quando um gestor demonstra preocupação genuína com o bem-estar da equipe, é mais provável que os colaboradores adotem uma postura preventiva e participativa.

A NR-1 destaca a importância de treinamentos eficazes, adaptados ao perfil dos trabalhadores. A liderança deve garantir que os conteúdos sejam relevantes para a realidade da empresa e que o aprendizado seja contínuo, indo além de ações pontuais ou burocráticas. Treinamentos mal conduzidos ou excessivamente formais podem ser ineficazes, portanto, a presença e o acompanhamento do líder nesses processos são essenciais para gerar engajamento.

A aplicação da NR-1 pode ser incorporada de forma prática, com pequenas mudanças de comportamento e gestão. Algumas sugestões incluem: realizar diálogos diários de segurança, integrando o PGR às rotinas operacionais, criar canais acessíveis de comunicação e reconhecer comportamentos seguros. Além disso, é fundamental atualizar constantemente os treinamentos, adaptando-os ao público-alvo e utilizando recursos visuais.

Leia também:

John Colgrove faz fortuna com IA: ações da Pure Storage valem US$ 1,2 bilhão

Guilherme Paranhos: Curso o inspirou a abandonar multinacional por projeto com propósito

Vini Jr. ensina: como dizer “não” no trabalho de forma eficaz

CONTINUA DEPOIS DA PUBLICIDADE

A NR-1 deve ser vista como uma ferramenta estratégica para proteger vidas, promover a produtividade sustentável e fortalecer a imagem institucional. Quando aplicada com responsabilidade e sensibilidade pela liderança, transforma a cultura organizacional. Espera-se dos líderes uma postura ativa e comprometida com a saúde e segurança de seus times, criando ambientes onde o risco é reduzido e o bem-estar é parte integrante da rotina de trabalho.