A transformação dentro de uma organização não precisa ser um processo difícil de aceitar. As mudanças mais bem-sucedidas ocorrem quando são voluntariamente adotadas pelos membros da equipe, conforme defendido por Phil Gilbert, ex-chefe de design da IBM.

Estratégias para uma Mudança Sustentável

Para líderes e equipes que buscam uma mudança duradoura, aqui estão três estratégias comprovadas. Essas abordagens visam transformar a gestão de mudanças em uma jornada engajadora e bem-sucedida.

Nomear a Mudança de Forma Significativa

Uma iniciativa de mudança frequentemente falha ao se concentrar apenas nos aspectos técnicos, como a implementação de uma nova tecnologia ou processo. Para que a transformação seja efetiva, ela deve ser vista como algo mais significativo. Phil Gilbert sugere que, assim como marcas de luxo criam uma identidade forte, você deve atribuir à sua transformação um nome que ressoe com os valores da cultura da sua organização.

Utilizar Histórias Reais

Em vez de apresentar visões grandiosas, é importante construir a crença por meio de histórias reais de pessoas que já abraçaram a mudança. Compartilhar relatos de sucesso de colegas que se beneficiaram do processo cria um engajamento genuíno. Gilbert enfatiza que a comunicação deve ser baseada em provas reais, não apenas em evangelizar uma visão.

Alinhar Pessoas, Práticas e Locais

Transformações duradouras não surgem apenas de ferramentas ou novos processos. Elas acontecem quando há um alinhamento entre as pessoas, as práticas que elas adotam e os locais em que trabalham. Para que a mudança seja eficaz, é necessário ajustar as práticas cotidianas e os ambientes para reforçar a nova cultura.

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