Para jovens profissionais que buscam avançar rapidamente na carreira e valorizam a autonomia no trabalho, o modelo remoto – seja ele totalmente remoto ou híbrido com flexibilidade – continua sendo uma opção promissora. Dados da FlexJobs indicam um crescimento de 3% nas contratações para vagas remotas no final de 2025.
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A seguir, apresentamos uma lista de 29 empresas que se destacaram na contratação de profissionais para trabalho remoto no último ano, conforme informações da Forbes.
Empresas com Muitas Vagas Remotas
As empresas listadas representam diversos setores e demonstram que o modelo de trabalho remoto permanece estratégico para organizações de ponta. Algumas das empresas incluem: TELUS (TI), Elevance Health (seguros), Lockheed Martin (aeroespacial e defesa), Transcom (BPO), UnitedHealth Group (seguro saúde), General Dynamics (aeroespacial), BELAY (BPO), Centene Corporation (saúde), GE (tecnologia e energia), U.S.
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Bank (finanças), Sargent & Lundy (engenharia), NBCUniversal (mídia), Insight Global (recrutamento), General Motors (indústria), Thermo Fisher Scientific (biotecnologia), Johnson & Johnson (farmacêutica), Cognizant (TI), Piper Companies (recrutamento), Siemens (automação e tecnologia), Stride, Inc. (educação), PayPal (fintech), Boston Scientific (indústria), Cox Enterprises (mídia), JLL (mercado imobiliário), Visa (finanças), Medtronic (tecnologia médica), Zscaler (TI), Your Part Time Controller (finanças/contabilidade) e State of Washington (setor público).
Dicas para se Destacar na Busca por Vagas Remotas
Para aqueles que buscam uma vaga remota em 2026, a estratégia principal reside em se tornar um profissional desejado por diversas empresas. Algumas dicas práticas incluem: criar alertas de vagas e acompanhar as empresas no LinkedIn, conectar-se com recrutadores e líderes dessas organizações, aprimorar o portfólio com entregas visíveis e resultados mensuráveis, e reforçar no perfil profissional as habilidades de execução, como foco, autonomia, comunicação clara e gestão de tempo.
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Utilizar plataformas como Glassdoor e Indeed para entender a cultura das empresas também é recomendado.
O Na Prática: Programa para Jovens Profissionais
O “Na Prática” convida jovens profissionais entre 22 e 35 anos a assumir o protagonismo de suas carreiras. O programa, criado com a missão de transformar o potencial dos jovens em resultados concretos, oferece um curso completo para quem busca sair da estagnação e crescer com consistência.
Os participantes recebem aprendizado prático em dois módulos intensivos presenciais, desenvolvimento de competências valorizadas pelas empresas (como ambição, foco em resultados, integridade e construção de rede), um desafio exclusivo (Salto) para aplicar os objetivos imediatamente, reconhecimento profissional mais rápido e networking com jovens de alto desempenho em todo o país.
Além disso, os participantes recebem um certificado de participação.