Jamille Novaes Explica: Como o Salário Mínimo de 2026 Impacta seu Cálculo de Hora Extra!

Descubra o impacto do novo salário mínimo em 2026! 💰 Nossa calculadora te mostra o valor exato da sua hora extra: R$ 7,37, R$ 11,06 ou R$ 14,74. Saiba mais!

2 min de leitura

(Imagem de reprodução da internet).

Com o recente reajuste do salário mínimo em 2026, o cálculo das horas extras passou por uma atualização. É fundamental entender como o valor da sua hora trabalhada foi impactado para garantir seus direitos. A utilização de uma calculadora pode ser uma ferramenta útil para simular o valor exato das suas horas diurnas, noturnas e em feriados.

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Como Usar a Calculadora de Hora Extra 2026

Para utilizar a calculadora, você precisará inserir algumas informações básicas. Primeiro, defina seu salário bruto, que é o valor recebido antes de quaisquer descontos como INSS ou IRRF. Em seguida, informe sua jornada mensal, que geralmente é de 220 horas para quem trabalha 44 horas semanais. Por fim, especifique a quantidade de horas extras realizadas de segunda a sábado (diurno), e as horas trabalhadas em domingos e feriados.

Valores de Hora Extra em 2026

Com base nesses dados, a calculadora fornecerá os seguintes valores: Hora Comum: R$ 7,37. Hora Extra 50% (Segunda a Sábado): R$ 11,06. Hora Extra 100% (Domingos e Feriados): R$ 14,74. Hora Extra Noturna (50% + Adicional de 20%): R$ 13,27.

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Entendendo as Diferenças nos Cálculos

O cálculo das horas extras envolve algumas particularidades. A hora extra de 50% é aplicada a horas trabalhadas de segunda a sábado, enquanto a hora extra de 100% é aplicada quando o funcionário é convocado para trabalhar em seu dia de folga ou em feriados, sem folga compensatória.

A hora noturna, que ocorre entre 22h e 5h, possui um cálculo específico, com uma “hora reduzida” de 52,5 minutos e um adicional de 20%.

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Hora Extra e Benefícios

É importante saber que as horas extras habituais geram o chamado “reflexo”. Isso significa que elas são consideradas ao calcular o 13º salário, as férias (com um adicional de 1/3) e o pagamento do FGTS e do aviso prévio.

Jamille Novaes, redatora e analista de políticas públicas no FDR, destaca que um erro comum é o trabalhador acreditar que o pagamento em dinheiro substitui o direito à compensação em até 6 meses, ou conforme a convenção coletiva. Ela é especialista em simplificar normas complexas do Governo Federal, com graduação em Letras Vernáculas pela UESB, e utiliza sua expertise em exegese e interpretação de textos normativos para traduzir legislações de finanças e previdência em guias práticos para o cidadão brasileiro.

Contato editorial: jamillepereira@gridmidia.com

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