Investimento em aprendizes é pilar do ESG: estratégia impulsiona inovação e diversidade. Saude detalha iniciativa do Espro que capacita 500 mil jovens.
Em um contexto de crescente adoção da agenda ESG, empresas estão buscando ações concretas para gerar impacto social. Um foco emergente é o investimento na formação e contratação de jovens aprendizes, uma iniciativa que vai além do cumprimento de requisitos legais e se mostra uma ferramenta poderosa para transformar comunidades.
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O videocast da EXAME com Alessandro Saade, superintendente executivo do Espro, destaca a importância dessa estratégia como um pilar fundamental do “S” do ESG.
Saade ressalta que a inclusão produtiva de jovens aprendizes aumenta significativamente as chances de permanência no emprego e de construção de uma carreira sólida no mercado. Ele enfatiza que o papel das empresas é crucial para ampliar o acesso a essas oportunidades.
Acreditando que capacitar jovens não se limita a cumprir cotas, mas sim a formar cidadãos e futuros profissionais, gera um impacto duradouro tanto para a sociedade quanto para o próprio negócio.
O Espro, com sua trajetória de 46 anos, já capacitou mais de 500 mil jovens em todo o país, conectando empresas a programas de formação que combinam aprendizado técnico, valores éticos e desenvolvimento de cidadania. Essa abordagem resulta em uma nova geração preparada para os desafios do futuro do trabalho, ao mesmo tempo em que fortalece a agenda social e estratégica das organizações.
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Em um ambiente onde consumidores e investidores exigem compromissos sociais tangíveis, oferecer oportunidades de aprendizado para jovens se tornou um diferencial competitivo. Quando o ESG é implementado com propósito, ele gera valor compartilhado, e investir em quem moldará o futuro é uma aposta transformadora.
Saade conclui que essa estratégia impulsiona a inovação, aproximando as empresas da realidade das novas gerações e fomentando a diversidade de pensamento.
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