IA na negociação salarial: estudo aponta riscos e como evitar imprecisões
IA auxilia negociações salariais, mas imprecisões são risco. Estudo da Payscale aponta 70% de uso do ChatGPT. Pedidos baseados em dados imprecisos aumentaram, gerando frustração. Personalize suas consultas para resultados mais assertivos. #salário #IA #negociação
A inteligência artificial tem se mostrado uma aliada no processo de negociação salarial, auxiliando profissionais a se prepararem de forma mais assertiva. Um estudo da Payscale revela que 70% dos empregadores têm observado o aumento no uso de ferramentas como o ChatGPT para pesquisas salariais.
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No entanto, é crucial entender que a IA não oferece informações definitivas.
A imprecisão dos dados gerados por IA é um erro comum. A Payscale apontou que 63% dos empregadores perceberam que pedidos salariais baseados em informações imprecisas ou não verificadas aumentaram no último ano. Isso pode levar profissionais a estabelecerem expectativas desalinhadas com a realidade das empresas, gerando frustração.
Um dos erros mais frequentes ao utilizar IA para pesquisas salariais é o uso de prompts genéricos. Segundo Jessica Pillow, chefe global de recompensas da plataforma HR Deel, uma consulta vaga pode resultar em informações que não condizem com a realidade do cargo ou da localização.
Por exemplo, em vez de perguntar “Qual é o salário para um analista de dados?”, é mais eficaz detalhar a consulta: “Qual é a faixa salarial média para um analista de dados no setor de marketing em São Paulo, em uma empresa privada de 100 pessoas, com cinco anos de experiência, incluindo benefícios e bônus típicos?”.
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A personalização da consulta garante resultados mais relevantes e precisos. Mesmo assim, Jessica Pillow recomenda que as informações geradas pela IA sejam sempre verificadas em sites especializados, como Glassdoor ou LinkedIn, para garantir a confiabilidade dos dados.
Ao utilizar a IA para obter dados sobre a faixa salarial e as práticas da indústria, o profissional se apresenta mais preparado e confiante ao conversar com recrutadores ou gestores. A pesquisa cuidadosa permite que ele entre na conversa com uma base sólida, aumentando suas chances de sucesso.
A inteligência artificial pode ser uma excelente ferramenta para começar a entender as faixas salariais, mas não substitui o trabalho de casa necessário para uma negociação salarial eficaz.
Autor(a):
redacao
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