Grupo Pereira contrata experientes e impulsiona inclusão com 2 mil vagas!
Grupo Pereira Investe em Profissionais Experientes como Estratégia de Negócios
Em um cenário de mercado de trabalho que ainda enfrenta desafios relacionados à idade, o Grupo Pereira tem adotado uma abordagem inovadora, transformando a inclusão de profissionais mais experientes em um pilar central de sua estratégia de negócios.
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A companhia, que atualmente figura entre as sete maiores redes varejistas do Brasil, está realizando, desde 2023, uma semana exclusiva de contratação voltada para pessoas com mais de 50 anos.
A iniciativa, que se estende até o dia 2 de maio, oferece cerca de 2 mil vagas em diversas áreas e níveis de experiência, abrangendo estados como Santa Catarina, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Goiás, São Paulo, Rio Grande do Sul e o Distrito Federal.
As oportunidades estão disponíveis nas lojas das bandeiras Fort Atacadista e Supermercados Comper, refletindo o compromisso da empresa com a diversidade e a inclusão em todo o seu alcance.
Um Momento de Transformação no Brasil
Essa ação se alinha a um contexto nacional de envelhecimento populacional. Segundo dados do Censo do IBGE, o Brasil já conta com mais de 32 milhões de pessoas com 60 anos ou mais, representando 15,8% da população total. Apesar desse número expressivo, muitos profissionais dessa faixa etária ainda enfrentam dificuldades para encontrar oportunidades de trabalho e permanecer ativos no mercado.
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O Grupo Pereira reconhece essa realidade e busca oferecer soluções para promover a inclusão e o desenvolvimento de talentos em todas as fases da carreira.
Histórias de Reconstrução e Propósito
O impacto da iniciativa vai além da simples geração de renda. Para muitos candidatos, representa uma chance de retomar o propósito, encontrar uma rotina e fortalecer a conexão social. Rosangela dos Santos, de 71 anos, que trabalha como operadora de caixa no Fort Atacadista, relata: “Eu tenho 71 anos e, depois que fiquei viúva, há três anos, senti um vazio e a necessidade de voltar a ter uma rotina”.
A experiência de retorno ao mercado de trabalho, após um período de afastamento, se tornou um recomeço e uma fonte de motivação para a profissional.
Compromisso com o Desenvolvimento e Retenção
O Grupo Pereira também se destaca por seu compromisso com o desenvolvimento e a retenção de talentos mais velhos. A empresa recebeu o selo CAFE (Certified Age Friendly Employer), concedido pelo Age Friendly Institute, que reconhece empresas que se dedicam à contratação e retenção de profissionais experientes.
Além da contratação, a empresa oferece benefícios e programas de desenvolvimento, como universidade corporativa, suporte social e um plano de carreira, buscando garantir que esses talentos permaneçam ativos, produtivos e em seus espaços de direito no mercado de trabalho.
Como Participar
A participação é aberta a todos, com ou sem experiência. Basta comparecer a uma das lojas das bandeiras Fort Atacadista e Supermercados Comper, entre os dias 26 e 2 de maio, das 8h às 11h ou das 13h às 17h, munido de documentos pessoais e currículo.
Também é possível realizar o cadastro online através do site da empresa.
O Grupo Pereira, fundado em 1962, com 23 mil funcionários em diversos estados, celebra 64 anos de história, reafirmando seu compromisso com a inovação e a inclusão no mercado varejista brasileiro.
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