Grupo Fleury e RH: Longevidade, Saúde Mental e o Futuro do Trabalho no Brasil

Longevidade e Saúde Mental: Um Novo Paradigma para o RH

A queda da natalidade no Brasil já não é mais um dado distante, mas sim um problema concreto que impacta diretamente as empresas. Com menos jovens entrando no mercado de trabalho, o envelhecimento da população e a crescente disputa por profissionais qualificados, o foco em longevidade se tornou uma estratégia essencial.

Segundo Tsutsui, CEO do Grupo Fleury, que debateu o tema no Clube CHRO, em São Paulo, a empresa precisa ir além de check-ups e consultas, considerando a saúde mental e social, fatores cruciais para a longevidade.

A preocupação com a saúde mental está diretamente ligada à produtividade e ao absenteísmo, além de estar ganhando espaço na regulamentação. A Norma Regulamentadora 1 (NR-1) passará a incluir fatores de risco psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), representando uma mudança significativa na forma como as empresas lidam com a saúde e o bem-estar de seus funcionários.

A discussão se estende à vida fora do trabalho, com o aumento da depressão e ansiedade, exacerbado pela pandemia.

Além da regulamentação, a empresa do Grupo Fleury, que completa 100 anos, tem se dedicado a oferecer suporte às suas funcionárias, reconhecendo que a decisão de postergar a maternidade, cada vez mais comum, exige um olhar atento. A empresa estruturou serviços de fertilidade, acompanhamento da gestação e parcerias com hospitais, buscando equilibrar a carreira e a maternidade.

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A longevidade profissional, segundo Tsutsui, também envolve aprendizado contínuo e a conexão com o propósito da empresa.

O evento, realizado no restaurante Cantaloup, reuniu importantes nomes do cenário corporativo brasileiro, como Alelo, BTG Pactual e Grupo Fleury, evidenciando a relevância do tema para o futuro do RH. A discussão sobre longevidade profissional, aliada à necessidade de investir em desenvolvimento e bem-estar dos funcionários, se tornou um diferencial competitivo para as empresas que buscam atrair e reter talentos em um mercado de trabalho cada vez mais desafiador.