Enquanto muitos millennials acreditavam que o sucesso profissional seria uma consequência natural de anos dedicados a uma mesma empresa, a geração Z tem uma visão diferente. Para os jovens que estão entrando ou avançando no mercado de trabalho atualmente, o crescimento rápido e o reconhecimento não são objetivos distantes, mas sim uma necessidade imediata.
CONTINUA DEPOIS DA PUBLICIDADE
Essa nova mentalidade está impactando as expectativas dentro das organizações e, ao mesmo tempo, gera preocupação em quem se sente sobrecarregado, mas não vê resultados que correspondam às suas expectativas.
A Mentalidade da Geração Z
A geração Z não enxerga o trabalho como uma progressão linear de promoções graduais. Autoliderança, foco em resultados e aprendizado contínuo são mais importantes do que simplesmente acumular tempo em uma empresa. Essa lógica os torna mais abertos a assumir riscos, mudar de área ou até mesmo empreender, buscando propósito e crescimento ao mesmo tempo.
CONTINUA DEPOIS DA PUBLICIDADE
Os millennials, em sua maioria, seguiram a ideia de que experiência e longas jornadas seriam suficientes para alcançar o próximo cargo.
O Impacto na Organizações
O contraste entre essas mentalidades explica por que muitos jovens de hoje parecem estar sempre “com pressa” e por que as empresas estão começando a repensar suas políticas de reconhecimento e desenvolvimento. Uma pesquisa da Deloitte em 2024, com a Geração Z e os millennials, revelou que quase 9 em cada 10 representantes da Geração Z e dos millennials consideram o propósito essencial para a satisfação no trabalho.
CONTINUA DEPOIS DA PUBLICIDADE
LEIA TAMBÉM!
A Alura reforça essa percepção, destacando que a Geração Z prioriza crescimento acelerado, autonomia, aprendizado constante e ambientes que valorizam o propósito.
Fatores que Impulsionam o Crescimento
O que realmente diferencia os profissionais que crescem rapidamente é a capacidade de execução. Transformar metas em resultados consistentes, mobilizar pessoas, construir redes de relacionamento e manter a integridade são elementos cruciais para o futuro de uma carreira.
Essas competências – ambição, protagonismo, foco em resultados, rede, integridade e aprendizado contínuo – se tornaram o novo passaporte para promoções e liderança.
Exemplos de Sucesso
Histórias de jovens que transformaram desafios em negócios de sucesso comprovam essa tendência. A fundadora da Gupy, Mariana Dias, criou uma das maiores plataformas de recrutamento do Brasil a partir de um protótipo. O mesmo aconteceu com César Filho, que fundou a WeCancer, e com Júlia Evangelista, que criou a Oficina de Inverno.
Esses exemplos demonstram que não basta esperar que a experiência se acumule; é preciso agir, testar, aprender e errar rapidamente.
O Na Prática: Um Programa para Jovens Profissionais
O Na Prática convida jovens profissionais entre 22 e 35 anos a assumir o protagonismo de suas carreiras. O programa tem como missão transformar o potencial dos jovens em resultados concretos para suas carreiras e para o Brasil. O curso oferece aprendizado prático em módulos intensivos, desenvolvimento de competências valorizadas pelas empresas, um desafio para colocar objetivos em prática, reconhecimento profissional, networking com jovens de alto desempenho e um certificado de participação.