Aumento no FGTS: O Que Mudou em Fevereiro de 2026
Com a chegada de 2026 e as atualizações salariais, incluindo o novo salário mínimo e reajustes nas convenções coletivas, muitos trabalhadores brasileiros verão uma surpresa positiva em suas contas do Fundo de Garantia.
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Reajuste no FGTS: Mudanças em Curso
O valor depositado no FGTS não possui um valor fixo, mas sim um percentual sobre a remuneração. Portanto, sempre que o salário bruto do trabalhador aumenta, o valor depositado pela empresa também cresce proporcionalmente.
Como Funciona o Cálculo
A regra geral é que o empregador deve depositar mensalmente 8% do salário bruto do funcionário. Para aprendizes, a alíquota é reduzida para 2%. Trabalhadores domésticos têm um recolhimento de 8% para o FGTS e 3,2% a título de antecipação da multa rescisória (totalizando 11,2%).
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Tabela de Exemplo
| Salário Bruto | Depósito FGTS (8%) | Novo Salário (Exemplo) | Novo Depósito (8%) |
|—|—|—|—|
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| R$ 1.412,00 | R$ 112,96 | R$ 1.550,00 | R$ 124,00 |
| R$ 2.500,00 | R$ 200,00 | R$ 2.700,00 | R$ 216,00 |
| R$ 5.000,00 | R$ 400,00 | R$ 5.400,00 | R$ 432,00 |
Como Verificar o Reajuste
É fundamental que o trabalhador monitore se a empresa está realizando o depósito sobre o valor correto do novo salário. A partir da segunda semana de fevereiro, você já pode realizar a conferência. Disponível para Android e iOS, é a forma mais simples de checar o extrato.
SMS e E-mail: Você pode cadastrar seu celular no site da Caixa para receber alertas mensais de depósito. Site da Caixa: Através do login com CPF e senha cadastrada.
O Que Fazer se o Valor Estiver Errado
Caso perceba que o depósito de fevereiro não condiz com os 8% do seu novo salário bruto, o primeiro passo é entrar em contato com sua empresa para solicitar o esclarecimento. Se o problema persistir, procure seus direitos.
Planejamento para 2026
O aumento no depósito do FGTS é uma excelente notícia para quem planeja: Utilizar o saldo para a compra da casa própria (cujo valor da parcela também sobe conforme o saldo aumenta). Manter uma reserva de emergência mais robusta para casos de demissão sem justa causa.