A discussão sobre o fim da escala de trabalho 6×1 tem gerado preocupação no setor empresarial, especialmente com uma análise da FecomercioSP. A entidade estima que a implementação dessa mudança poderia elevar os custos do trabalho em até 22%, um aumento significativo em um cenário onde os reajustes salariais negociados coletivamente variam entre 1% e 3%.

Essa alteração abrupta representa um desafio para muitas empresas, principalmente as menores, que desempenham um papel crucial na dinâmica da força produtiva do Brasil.

Impacto em Setores Chave

O estudo da FecomercioSP aponta que setores como varejo, agricultura e construção civil seriam particularmente afetados. O varejo, por exemplo, com 89% dos seus profissionais trabalhando sob a jornada tradicional, e a agricultura, com 92%, são pilares importantes da economia brasileira.

Esses setores empregam uma grande quantidade de trabalhadores e contribuem significativamente para o Produto Interno Bruto (PIB) do país.

Considerações sobre a Jornada de Trabalho

A entidade ressalta que, apesar da jornada legal de 44 horas no Brasil, a média negociada é menor, em torno de 39 horas. Além disso, a FecomercioSP defende que a discussão sobre mudanças na jornada de trabalho deve ser conduzida no contexto das negociações coletivas, como convenções e acordos, que já se mostraram eficazes na geração de resultados positivos para empresas e trabalhadores.

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Relevância para as MPMEs

A FecomercioSP enfatiza que, embora a proposta possa eliminar cerca de 1,2 milhão de vagas logo no primeiro ano, os negócios menores, as Micro e Pequenas Empresas (MPMEs), são os que mais pagam impostos e possuem menos recursos para lidar com os impactos.

Apesar disso, essas empresas geram pelo menos 1 milhão de empregos por ano, segundo o Sebrae.

Conclusão

A entidade conclui que cada setor possui particularidades e que imposições podem atrapalhar os ajustes que podem ser realizados via acordos e convenções. A discussão sobre a jornada de trabalho deve considerar os amplos efeitos econômicos que pode desencadear, buscando um equilíbrio entre as necessidades das empresas e os direitos dos trabalhadores.