O modelo de executivos fracionados, onde profissionais de alto nível atuam sob demanda em diferentes empresas, está ganhando força. Dados da consultoria Revelio Labs indicam um triplo aumento na procura por esse tipo de atuação desde 2018.
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As funções mais requisitadas incluem o cargo de CFO (Chief Financial Officer), responsável pela gestão financeira, com 18% das contratações, seguido pelo CMO (Chief Marketing Officer) com 14% e o CEO (Chief Executive Officer) com 10%.
Este fenômeno reflete uma mudança no mercado de trabalho, impulsionada por novas necessidades tanto de empresas quanto de profissionais.
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Aumento da Demanda e Contexto Econômico
A crescente demanda por executivos fracionados está ligada a um cenário de transformação no mercado de trabalho. A onda de demissões, especialmente no setor de tecnologia, gerou um aumento no número de profissionais qualificados disponíveis. Ao mesmo tempo, empresas enfrentam restrições orçamentárias, buscando soluções mais eficientes.
Flexibilidade e Escolhas Estratégicas
O modelo fracionado surge como resposta a essa conjuntura. Oferece economia de custos para as empresas e flexibilidade para os profissionais. Lisa Simon, economista-chefe da Revelio Labs, explica que “os empregadores veem o trabalho fracionado como uma forma de economizar custos ao mesmo tempo em que preenchem funções críticas”.
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O Papel das Mulheres e o Equilíbrio entre Vida Pessoal e Profissional
A flexibilidade do modelo fracionado também atrai profissionais que buscam maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Nos EUA, 38% dos executivos fracionados são mulheres, refletindo o desejo de mães e profissionais com responsabilidades de cuidado por uma estrutura mais adaptável.
Solopreneurs e o Futuro do Trabalho de Elite
A tendência se estende aos solopreneurs – empreendedores individuais altamente qualificados – que estão moldando um novo padrão de ambição. Eles focam em escalar seu próprio valor no mercado, trabalhando com múltiplas empresas, desenvolvendo projetos estratégicos e atuando onde suas competências são mais valorizadas.