Em um cenário profissional em constante evolução, o desenvolvimento de habilidades técnicas já não é mais suficiente para o sucesso. A valorização de competências humanas, como trabalho em equipe, resolução de problemas e inteligência emocional, tem se intensificado.
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Essa dinâmica é o foco da socioaprendizagem, que prepara jovens para os desafios do mercado de trabalho atual.
O Papel da Socioaprendizagem
Alessandro Saade, superintendente executivo do Espro, destaca a relevância da socioaprendizagem, explicando que o mercado exige competências como relacionamento interpessoal, criatividade e pensamento crítico. Muitos jovens já possuem essas habilidades, frequentemente desenvolvidas em atividades voluntárias, esportes coletivos ou em ambientes familiares, mas nem sempre estão conscientes disso.
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A organização auxilia na identificação e formalização dessas atitudes, traduzindo-as para uma linguagem compreendida pelo mercado.
Programa de Formação para o Mundo do Trabalho
O Espro desenvolve o programa Formação para o Mundo do Trabalho (FMT), oferecendo capacitação para jovens a partir de 14 anos, visando auxiliar na conquista do primeiro emprego. O curso, com duração de quase dois meses, ocorre no contraturno escolar, abordando temas como inteligência emocional, pensamento crítico e letramento digital, além de apresentar a cultura corporativa de forma gradual.
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Aprendizagem e Desenvolvimento Profissional
Durante o programa, o jovem trabalha quatro dias por semana na empresa empregadora e dedica um dia a atividades teóricas em uma das unidades do Espro. Essa combinação permite o desenvolvimento técnico e emocional, alinhado ao trabalho realizado, proporcionando uma experiência completa e segura.
Resultados e Impacto
Após o término do programa, 83% dos jovens permanecem empregados, com um terço na mesma empresa, outro terço em empresas de porte semelhante e o restante empreendendo ou aprovado em concurso público. Muitos continuam seus estudos, compreendendo a importância do aprendizado contínuo.
O programa beneficia tanto os jovens, com autonomia e preparo profissional, quanto as empresas, que recebem uma força de trabalho mais capacitada.
Parcerias e Mentoria
Empresas a partir de oito funcionários podem investir em aprendizes, aproveitando um banco de talentos com mais de um milhão de jovens. A mentoria, com acompanhamento estruturado, potencializa o aprendizado e o desenvolvimento profissional. O Espro promove a inclusão de novas gerações, reconhecendo a importância do investimento no futuro do trabalho e da sociedade.