Empresas Brasileiras em Crise: 98% Não Encontra Talentos Tech!

Desafios na Contratação de Talentos Tech no Brasil

Uma pesquisa realizada pela Ford, em colaboração com uma instituição, revelou que um impressionante 98% das empresas de médio e grande porte no Brasil estão enfrentando dificuldades significativas para contratar profissionais com habilidades em tecnologia.

O estudo, intitulado “Mercado de Trabalho Tech: Raio-X e Tendências”, coletou dados de 250 líderes de Recursos Humanos (RH) e Tecnologia da Informação (TI), evidenciando que a escassez de talentos vai além de meras deficiências técnicas.

Embora a falta de conhecimento técnico seja uma preocupação para 72% das empresas, especialmente nas áreas de Desenvolvimento de Sistemas (35%) e Engenharia de Software (31%), o principal fator de exclusão tem se mostrado o conjunto de habilidades comportamentais, ou seja, a inteligência emocional e o pensamento crítico.

Aproximadamente 37% das empresas optam por descartar candidatos que, embora tecnicamente qualificados, não demonstram essas competências essenciais.

Habilidades Comportamentais e Domínio do Inglês: Barreiras Cruciais

Além disso, o domínio da língua inglesa representa uma barreira eliminatória para 78% das organizações. A pesquisa aponta para um processo seletivo demorado, com metade das empresas levando entre um e dois meses para preencher uma única vaga. Esse cenário é agravado pelo desafio de reter jovens talentos, que valorizam a flexibilidade (49%) e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional (39%), exigindo que as empresas reavaliem suas estruturas organizacionais.

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O Estatuto do Aprendiz: Uma Resposta Regulatória

Diante desse quadro, o Estatuto do Aprendiz (PL 6.461/2019), aprovado pela Câmara dos Deputados, surge como uma tentativa de mitigar o descompasso. Ao regulamentar a categoria de jovens entre 14 e 24 anos e estabelecer cotas obrigatórias de 5% a 15% para empresas, o projeto de lei, ainda em análise no Senado, busca formalizar a entrada de novos talentos em setores que demandam inovação.

Em caso de inviabilidade técnica, as empresas podem converter as cotas em pagamentos ao Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT, até 12 meses).

Requisitos e Obrigações do Estatuto

O estatuto exige que 20% da carga horária seja dedicada ao ensino teórico, além da obrigatoriedade de 5% a 15% de aprendizes no quadro de funcionários, sob pena de multa de R$3.000 por vaga não preenchida. A pesquisa da Ford prevê que, nos próximos dois anos, as habilidades comportamentais se tornarão o maior desafio de contratação, sendo citadas por 50% das empresas, superando as aptidões técnicas (44%).