Saúde Mental no Trabalho: Um Desafio Estratégico para as Empresas
Em um cenário corporativo cada vez mais competitivo e dinâmico, a figura do líder está em constante transformação. Atualmente, a capacidade de gerenciar planilhas e metas não é suficiente; é essencial compreender a empresa como um organismo vivo, onde cada colaborador e decisão formam um sistema interligado. Líderes que adotam essa perspectiva conseguem identificar as causas por trás de conflitos, quedas de produtividade e antecipar sinais de esgotamento emocional das equipes, um problema cada vez mais comum em ambientes corporativos.
Dados Alarmantes sobre Transtornos Mentais
Em 2024, segundo dados do Ministério de Previdência Social, o Brasil registrou o maior número de afastamentos por transtornos mentais em 10 anos. Foram 472 mil licenças concedidas, um aumento de aproximadamente 67% em relação ao ano anterior. Esse cenário demonstra que a saúde mental no ambiente de trabalho se tornou uma questão estratégica para as empresas e um desafio urgente para elas.
A Importância da Intervenção e da Liderança Sistêmica
“Quando analisamos a saúde mental dos líderes, percebemos a necessidade de uma intervenção urgente,” afirma Vann Porath, terapeuta e mentora especialista em Constelação Organizacional e Pensamento Sistêmico Corporativo. “A nova legislação exige que as empresas ‘tente garantir’ que a equipe não adoeça mentalmente devido à sobrecarga de trabalho, assédio moral ou sexual e ao estresse em ambientes tóxicos. No entanto, é crucial cuidar dos comandantes para que os comandados se sintam seguros, aptos, saudáveis e eficientes. Além disso, é preciso ensinar os líderes a entender o funcionamento sistemático da empresa e a importância de cada engrenagem.”
O Legado de Anna Halprin e a Leitura Corporal Sistêmica
Vann Porath, terapeuta e mentora especialista em Constelação Organizacional e Pensamento Sistêmico Corporativo, destaca a importância de líderes que compreendem as dinâmicas que regem o sistema em que atuam, promovendo não apenas melhores resultados, mas também um ambiente de trabalho mais saudável e colaborativo. Ela adianta que, em janeiro de 2026, a segunda sede e primeira na Europa, localizada na cidade de Aveiro, em Portugal, será inaugurada pela Mar Instituto Terapêutico, com o objetivo de promover a saúde mental nas corporações em todo o mundo. Porath se dedica a propagar a Leitura Corporal Sistêmica e a formação de Líderes Sistêmicos, integrando corpo, ancestralidade, emoções e sistemas para o desenvolvimento empresarial.
A Abordagem Sistêmica da Jovem Pan
Vann Porath, terapeuta e mentora especialista em Constelação Organizacional e Pensamento Sistêmico Corporativo (Divulgação), explica que o pensamento sistêmico é uma realidade no mercado das empresas em todo o mundo. Em nossa entrevista exclusiva com a Jovem Pan, ela detalha que, durante a atuação em corporações, são utilizadas ferramentas práticas que viabilizam o pensamento sistêmico, que é a forma de ver e atuar dentro da estrutura da empresa. Através de exercícios pontuais, é possível entender por que as vendas não estão acontecendo, resolver conflitos de sócios, aumentar o engajamento de uma equipe ou ajustar o posicionamento de um produto.
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Os 5 Erros Mais Comuns em Empresas
Vann Porath identificou os 5 erros mais comuns cometidos por empresários e líderes atualmente dentro do ambiente corporativo:
1. Não conhecer o próprio lugar faz tudo parecer inseguro
2. Excluir pessoas ou áreas, de forma consciente ou não
3. Promover desequilíbrio nas trocas: é preciso alinhar
4. Adotar um olhar desumano é o início do fim
5. Não aplicar o pensamento sistêmico em si
Conclusão: A Saúde Mental como Pilar da Performance Empresarial
A crescente conscientização sobre a importância da saúde mental no ambiente de trabalho demonstra que ela se tornou um pilar fundamental para o sucesso das empresas. Ao adotar uma abordagem sistêmica e investir no bem-estar de seus colaboradores, as organizações podem criar um ambiente de trabalho mais produtivo, colaborativo e sustentável, impulsionando o desempenho e o crescimento a longo prazo.