Saúde Mental no Trabalho: Um Desafio Estratégico para as Empresas

Em um cenário corporativo cada vez mais competitivo e dinâmico, a figura do líder está em constante transformação. Atualmente, não basta dominar planilhas, metas e indicadores; é necessário compreender a empresa como um organismo vivo, onde cada colaborador e decisão formam um sistema interligado. Líderes que adotam essa perspectiva conseguem identificar as causas por trás de conflitos, quedas de produtividade e antecipar sinais de esgotamento emocional das equipes – um problema crescente em ambientes corporativos.

Dados Alarmantes sobre Transtornos Mentais

Em 2024, segundo dados do Ministério de Previdência Social, o Brasil registrou o maior número de afastamentos por transtornos mentais em 10 anos. Foram 472 mil licenças concedidas, um aumento de aproximadamente 67% em relação ao ano anterior. Esse cenário demonstra que a saúde mental no ambiente de trabalho se tornou uma questão estratégica para os negócios e, mais importante, um desafio para as empresas. A partir de 26 de maio, as corporações são obrigadas a identificar riscos psicossociais e implementar medidas para gerenciar a saúde mental dos profissionais.

A Visão Sistêmica do Liderança

Vann Porath, terapeuta e mentora especialista em Constelação Organizacional e Pensamento Sistêmico Corporativo, destaca que quando um líder compreende as dinâmicas que regem o sistema em que atua, ele promove não apenas melhores resultados, mas também um ambiente de trabalho mais saudável e colaborativo. A especialista da fundadora do Mar Instituto Terapêutico, ainda adianta que inaugura em janeiro de 2026, a segunda sede e primeira na Europa, mais precisamente na cidade de Aveiro, em Portugal, com o objetivo de promover a saúde mental nas corporações ao redor do mundo. “Sou uma das poucas brasileiras a estudar diretamente com Anna Halprin e Daria Halprin no Tamalpa Institute (Califórnia, EUA) o Life Art Process, metodologia que une corpo, arte e cura. Desde 2006 me dedico a propagar a Leitura Corporal Sistêmica e formação de Líderes Sistêmicos, resultando na integração entre corpo, ancestralidade, emoções e sistemas, que resultam em desenvolvimento no meio empresarial”, sentencia.

Erros Comuns que Afetam o Desempenho Empresarial

Vann Porath, terapeuta e mentora especialista em Constelação Organizacional e Pensamento Sistêmico Corporativo, alerta para os erros mais comuns cometidos por empresários e líderes atualmente dentro do ambiente corporativo. Esses incluem não conhecer o próprio lugar faz tudo parecer inseguro, excluir pessoas ou áreas de forma consciente ou não, promover desequilíbrio nas trocas, adotar um olhar desumano e não aplicar o pensamento sistêmico em si.

A Importância do Pensamento Sistêmico

Antes de saber os benefícios e formas de aplicar as habilidades terapêuticas no mundo dos negócios, Vann Porath afirma que é necessário entendê-las. “Pensamento sistêmico é uma realidade no mercado das empresas no mundo todo. Inclusive, no mercado europeu, o termo ‘liderança sistêmica’ já faz parte da realidade funcional de líderes e equipes. Durante nossa atuação na corporação utilizamos ferramentas práticas que viabilizam o pensamento sistêmico que é simplesmente, a forma de ver e atuar dentro daquela estrutura. Através de exercícios usados em situações pontuais, podemos entender porque as vendas não estão acontecendo, resolver conflitos de sócios, aumentar engajamento de uma equipe ou até ajustar o posicionamento de um produto”, comenta, em entrevista exclusiva à Jovem Pan.

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Conclusão: Investir na Saúde Mental é Investir no Futuro

Em suma, a crescente conscientização sobre a importância da saúde mental no ambiente de trabalho representa uma mudança fundamental na gestão empresarial. Ao adotar uma abordagem sistêmica e investir no bem-estar dos colaboradores, as empresas podem criar um ambiente de trabalho mais produtivo, engajado e sustentável, impulsionando o sucesso a longo prazo.