O debate sobre a jornada de trabalho no Brasil intensificou-se em 2026, com foco na tradicional escala 6×1. Essa modalidade, onde o trabalhador trabalha seis dias e tem apenas um dia de folga, está sob análise para uma possível reforma constitucional que impactará significativamente a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

O Ministério do Trabalho e figuras como Guilherme Boulos têm demonstrado apoio à sua revisão. A proposta visa modernizar a legislação, buscando equilibrar as necessidades do mercado de trabalho com o bem-estar dos trabalhadores.

Como Funciona a Escala 6×1 Atualmente

A legislação atual, consolidada na Constituição Federal e na CLT, estabelece diretrizes importantes para a jornada de trabalho. A carga horária máxima permitida é de 8 horas diárias, totalizando 44 horas semanais. É obrigatório que o trabalhador tenha, no mínimo, um dia de folga remunerado a cada seis dias de trabalho, geralmente aos domingos.

Além disso, para jornadas superiores a 6 horas, deve haver um intervalo de pelo menos 1 hora durante a mesma jornada.

O que Propõe a Mudança em 2026?

A proposta em discussão no Congresso Nacional, em 2026, propõe a transição para modelos de jornada que priorizam a saúde mental e o tempo de convívio familiar. As opções em análise incluem o modelo 5×2, com cinco dias de trabalho e dois de folga, reduzindo a carga semanal para 40 horas, e a jornada 4×3, ainda em fase experimental, com incentivos fiscais para empresas que a adotarem, visando uma semana de trabalho de 4 dias.

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Manutenção Salarial: Um Ponto Crucial

Uma das principais preocupações é que a redução da jornada de trabalho não resulte em diminuição salarial para o trabalhador. Essa questão é considerada inegociável na proposta de 2026.

Vantagens e Desafios: Análise de Especialistas

O governo argumenta que a mudança pode aumentar a produtividade, citando que um trabalhador descansado pode render até 40% mais. No entanto, setores como o varejo e os serviços expressam preocupação com o aumento dos custos operacionais, que demandariam a contratação de mais funcionários para cobrir os períodos de folga.

Cronograma e Próximos Passos

A expectativa é que o texto final seja votado pelo plenário da Câmara ainda no primeiro semestre de 2026. Caso aprovado, haverá um período de transição para que as empresas se adaptem à nova legislação. Jamille Novaes, especialista em economia popular e finanças pessoais, acompanha de perto essas mudanças, oferecendo informações e guias práticos sobre temas como INSS, Bolsa Família, PIS/Pasep, FGTS e Imposto de Renda, sempre com base em dados oficiais e atualizações verificadas.