Daniela Bortman, filha de profissionais da saúde, sempre almejou seguir a carreira médica. Contudo, um acidente durante a faculdade, aos 23 anos, a deixou tetraplégica, ameaçando sua vida e futuro profissional. Segundo relatos, a universidade impôs restrições, com o reitor alegando a inexistência de um modelo médico como o dela.
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Conquista e Posicionamento na Bayer
Após uma ação judicial, Daniela conseguiu as condições necessárias para concluir o curso. Atualmente, é head de medicina ocupacional na Bayer no Brasil, destacando-se como uma das poucas executivas com deficiência em cargos de alta liderança no país, representando apenas 0,2% do total, conforme dados de 2024.
Representatividade Feminina e Desafios
O estudo analisou 1.100 grandes empresas brasileiras, revelando que mulheres com deficiência representam apenas 0,4% dos profissionais em conselhos de administração. Carolina Ignarra, CEO e cofundadora da consultoria Talento Incluir, destaca a escassez de CEOs com deficiência em grandes empresas no Brasil, especialmente mulheres.
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Histórias Inspiradoras de Liderança
Daniela Sagaz, head de diversidade, equidade e inclusão na Mondelez Brasil, compartilha sua jornada como mulher com deficiência física no braço, enfatizando a importância de inspirar as próximas gerações. Ela acredita que a presença de pessoas com deficiência em cargos de liderança não deve ser apenas para cumprir cotas, mas sim pela competência e resultados entregues.
Avanços e Novos Caminhos
Katia Regina, diretora de remuneração e benefícios da Nestlé na América Latina, também é uma figura pioneira. Após se tornar paraplégica, ela assume a missão de impulsionar outras mulheres com deficiência para a liderança, relembrando sua trajetória desde estagiária na fábrica da Nestlé até sua posição atual.
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Inovação e Acessibilidade
Isa Meirelles, líder de estratégia de comunicação interna do Google Brasil, enfrenta desafios com glaucoma congênito, que impactou suas escolhas de carreira. Ela desenvolve habilidades de comunicação, buscando tornar a comunicação e o mercado de trabalho mais acessíveis para pessoas com deficiência.