CPTM Acelera Iniciativas para Fortalecer a Presença Feminina na Força de Trabalho
A CPTM tem intensificado seus esforços para promover a inclusão de mulheres em áreas tradicionalmente dominadas por homens. O objetivo não se limita a aumentar o número de profissionais na linha de frente, mas sim garantir uma estrutura sólida, segurança e um caminho de carreira que assegure a sustentabilidade dessa presença a longo prazo.
CONTINUA DEPOIS DA PUBLICIDADE
Atualmente, a companhia conta com mais de 50 mulheres maquinistas e mais de 500 em funções operacionais, totalizando mais de 1.160 colaboradoras – representando cerca de 19% da força de trabalho.
Programa “Elas na Ferrovia” Impulsiona a Diversidade Interna
O movimento para promover a igualdade de gênero ganhou forma institucionalmente em 2024, com a criação do programa “Elas na Ferrovia”. Segundo Thais Campanholi, chefe do Departamento de Provimento e Desenvolvimento de Pessoal da CPTM, a iniciativa surge como resposta a um histórico que vai além da simples falta de oportunidades.
CONTINUA DEPOIS DA PUBLICIDADE
A empresa reconhece que a ferrovia ainda é, em grande parte, um ambiente masculinizado, mas enfatiza que há uma mudança consistente em curso, impulsionada por políticas internas e metas claras de desenvolvimento.
Mentoria Estruturada e Resultados Promissores
O programa “Elas na Ferrovia” é estruturado como uma mentoria interna, com a governança do RH e pares formados com base em critérios combinados. O piloto de 2024 começou com 38 participantes, combinando análise comportamental e interesses de desenvolvimento para melhorar a adesão das duplas.
CONTINUA DEPOIS DA PUBLICIDADE
LEIA TAMBÉM!
A metodologia incluiu uma sequência de encontros e ferramentas de planejamento individual. “Elas fizeram oito encontros ao longo de 2024 com uma metodologia pronta para cada encontro”, explica Cristiane de Oliveira, assessora executiva da CPTM.
Indicadores de Satisfação e Expansão do Programa
Os índices de satisfação e a expansão do programa são apresentados pela companhia como evidências de adesão interna e consolidação da iniciativa. No primeiro ciclo, o projeto registrou 87% de satisfação entre as participantes. No ano seguinte, a procura aumentou significativamente, alcançando 150 inscrições em 2025 e encerrando o ciclo com cerca de 95% de satisfação.
Para 2026, a meta é alcançar 200 participantes, ampliando o alcance do programa e reforçando a presença da CPTM como uma das principais iniciativas internas de desenvolvimento feminino.
Avanços em Posições Estratégicas
Embora a presença feminina ainda represente cerca de 19% do quadro, a CPTM destaca avanços em posições de liderança e em áreas críticas. “Mesmo representando cerca de 19% do quadro, as mulheres já ocupam posições estratégicas e operacionais dentro da companhia”, afirma Thais.