A Cimed, uma das maiores empresas farmacêuticas do Brasil, está passando por um processo de sucessão que demonstra cuidado e planejamento. O presidente da empresa, João Adibe, representa a segunda geração da família no comando, mas o foco agora é preparar a terceira geração, liderada por seu filho, Adibe Marques, que assumiu recentemente a liderança da área comercial.

Formação e Experiência

Adibe Marques começou a acompanhar o pai na empresa há 10 anos, assumindo responsabilidades gradualmente. Ele optou por não seguir o caminho tradicional do ensino superior, acreditando que a experiência prática foi fundamental para sua formação como líder.

Essa trajetória, desde cedo, contribuiu para a construção de uma cultura e visão de negócio.

A Área Comercial como Escola de Liderança

João Adibe destaca que a área comercial é o motor de qualquer empresa, e formar líderes preparados é essencial para garantir o futuro da Cimed. Ele enfatiza que a empresa é uma indústria farmacêutica com forte foco em vendas, e liderar essa área é um privilégio e uma grande responsabilidade.

Governança e Meritocracia

A Cimed opera com uma estrutura de governança mais robusta, incluindo investidores institucionais, o que impacta diretamente no processo de sucessão. João Adibe defende que a principal força competitiva está nas pessoas, e que a meritocracia e o desenvolvimento interno são pilares para o crescimento sustentável da empresa.

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Desafios e Visão de Futuro

O CEO ressalta que um dos principais desafios é formar sucessores sem protegê-los excessivamente das dificuldades do negócio. Ele acredita que a liderança se constrói enfrentando pressão, tomando decisões e aprendendo com os erros. A Cimed busca preparar a nova geração para que ela possa mostrar o que fará de diferente para garantir que a empresa continue sendo líder no mercado.

Continuidade com Inovação

Apesar da transição de liderança, a Cimed busca manter a continuidade do negócio, fortalecendo a cultura empresarial e garantindo que a nova geração esteja preparada para os desafios do futuro. A empresa acredita que a chave para o sucesso reside na formação de líderes preparados e na busca constante por inovação.