Carnaval e o Trabalho: Evite Prejuízos
Muitas pessoas acreditam que o período de Carnaval é um feriado nacional, mas a realidade é que, na maioria das cidades brasileiras, esses dias são considerados pontos facultivos. Se a sua empresa escalou você para trabalhar e você decidiu trocar o crachá pelo abadá sem autorização, as consequências podem ser severas.
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Situações que podem levar à demissão por justa causa:
1. O “Atestado da Alegria” (Falsidade Ideológica): Apresentar um documento falso, como um atestado, para justificar sua ausência no bloco é crime de falsidade ideológica e adulteração de documento. O risco é imediato: a empresa pode demiti-lo por ato de improbidade.
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2. A Ressaca que Vira Falta no Emprego (Desídia): Faltar ao trabalho na quarta-feira de cinzas ou chegar extremamente atrasado por causa da exaustão da festa pode ser interpretado como desídia (preguiça ou desleixo no desempenho das funções). Se você já tem um histórico de advertências, uma no Carnaval pode ser a “gota d’água” para o RH.
3. Embriaguez em Serviço: O consumo de álcool é comum nas festas, mas o limite é a empresa. Chegar para trabalhar visivelmente embriagado ou consumir bebidas alcoólicas durante o expediente (ou no intervalo, se comprometer a função) é, conforme o Artigo 482 da CLT, uma infração grave.
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4. Ofensas em Redes Sociais ou Eventos: Se você estiver usando o uniforme da empresa ou se o seu perfil for facilmente associado ao seu cargo, cuidado com o comportamento. Brigas de rua, atos de vandalismo ou declarações preconceituosas gravadas em vídeo podem configurar ato lesivo da honra e boa fama, prejudicando a imagem da empresa.
5. O Famoso “Pulo do Gato” (Abandono de Posto): Sair mais cedo sem autorização para pegar o ou não retornar do horário de almoço é considerado indisciplina ou insubordinação.
Dica de Ouro: A transparência é sempre o melhor caminho. Se você quer muito aproveitar, tente negociar um banco de horas ou uma troca de turno com antecedência. O “jeitinho” pode custar todos os seus direitos trabalhistas (FGTS, aviso prévio e seguro-desemprego).