Concurso Público da Caixa Econômica Federal 2026: Detalhes e Cronograma
A Caixa Econômica Federal anunciou a abertura de um novo concurso público para o cargo de nível superior, com edital previsto para publicação em 7 de novembro de 2025. O concurso oferece 184 vagas para cargos estratégicos, com salários iniciais que variam de R$ 11.186,00 a R$ 14.915,00.
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Vagas e Salários
O concurso contemplará as seguintes vagas:
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Além do salário-base, os aprovados terão acesso a benefícios como assistência à saúde, previdência complementar, participação nos lucros e resultados, auxílio-alimentação/refeição, vale-transporte e auxílio-creche.
Cronograma do Concurso
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Etapas de Seleção
O processo seletivo será composto por:
Oportunidade Estratégica
Este concurso representa uma oportunidade para profissionais de nível superior, com salários competitivos e benefícios adicionais. As vagas em áreas estratégicas, como engenharia e medicina do trabalho, oferecem um perfil diferenciado e menor concorrência em comparação com cargos de nível médio.
O cronograma já definido permite um planejamento antecipado para os estudos, maximizando as chances de aprovação.
- Arquiteto: 36 vagas – Salário Inicial: R$ 14.915,00
- Engenheiro Civil: 103 vagas – Salário Inicial: R$ 14.915,00
- Engenheiro de Segurança: 3 vagas – Salário Inicial: R$ 14.915,00
- Engenheiro Elétrico: 13 vagas – Salário Inicial: R$ 14.915,00
- Engenheiro Mecânico: 5 vagas – Salário Inicial: R$ 14.915,00
- Médico do Trabalho: 24 vagas – Salário Inicial: R$ 11.186,00
- Publicação do Edital: 07/11/2025
- Período de Inscrições: 07/11 a 08/12/2025
- Provas Objetivas: 01/02/2026
- Divulgação do Resultado das Provas + Envio de Títulos: 11/03/2026
- Verificação das Cotas (negros, indígenas e quilombolas): 26/04/2026
- Divulgação do Resultado Final: 26/05/2026
- Prova Objetiva: Com questões de conhecimentos gerais e específicos.
- Prova Discursiva: Para alguns cargos de nível superior.
- Avaliação de Títulos: Com pontuação extra para candidatos com especializações ou experiência comprovada.
- Aplicação de Políticas de Inclusão: 5% das vagas para candidatos negros; 3% para indígenas; 2% para quilombolas.