A equipe Cadillac, recém-iniciada na Fórmula 1, surpreendeu ao receber um volume massivo de candidaturas antes mesmo de sua estreia oficial na categoria. A equipe, com sede na base britânica em Silverstone, que também conta com o apoio da General Motors, realizou uma operação de contratação extensa para se preparar para o primeiro teste de shakedown com as equipes rivais, agendado para o circuito da Catalunha, em Barcelona, a partir de segunda-feira.
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Número Elevado de Candidaturas Recebidas
De acordo com o chefe da equipe, Graeme Lowdon, a equipe recebeu um total de 143.265 candidaturas, exigindo uma análise minuciosa de cada uma delas. Após essa etapa, o número foi reduzido para 9.051 nomes, com cerca de 6.500 sendo entrevistados até o final do ano passado.
Contratações e Experiência
Ao final do ano, a equipe já havia contratado 520 pessoas. O número de profissionais contratados inclui pilotos de renome, como Sergio Pérez e Valtteri Bottas, ambos com histórico de vitórias em corridas e vasta experiência na Fórmula 1. Grande parte dos demais profissionais veio de equipes concorrentes, buscando contribuir com o projeto da Cadillac.
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Foco em Valores e Construção de Equipe
A Cadillac almeja alcançar mais de mil funcionários, um número comparável ao de equipes de ponta. A equipe está construindo uma sede de manufatura em Indianápolis. Lowdon enfatizou que o recrutamento se baseia em valores centrais, reconhecendo a dificuldade de ensinar valores, em contraste com a capacidade técnica.
O dirigente ressaltou a importância do pragmatismo e da honestidade no desenvolvimento do projeto.
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Simulações e Objetivos da Equipe
A equipe simula fins de semana de corrida desde maio do ano passado, utilizando protocolos de comunicação inicialmente adaptados de outras equipes, e agora desenvolvendo um padrão próprio. A equipe com motor Ferrari possui um total combinado de 2.500 anos de experiência em nível de gestão.
A equipe ainda não tem certeza do desempenho na abertura da temporada, em 8 de março, na Austrália, e o foco está em construir respeito entre as equipes e estabelecer uma forma de trabalho eficaz.