A ByteDance, empresa controlada por Zhang Yiming, planeja aumentar significativamente os bônus e outros incentivos financeiros pagos aos seus funcionários a partir de 2026. Essa estratégia visa reter profissionais estratégicos e atrair novos talentos, considerando o mercado de tecnologia em constante evolução e a crescente competição por profissionais qualificados.
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A empresa prevê um aumento global de cerca de 50% nos gastos com incentivos ligados ao desempenho, em comparação com o ciclo anterior.
Foco em Desempenho e Avaliações Internas
O aumento nos gastos será direcionado a funcionários que superarem determinados níveis nas avaliações de desempenho anuais. A ByteDance enfatiza a importância das avaliações internas, orientando gestores a evitar notas intermediárias para promover uma maior diferenciação entre os funcionários.
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A empresa ajustou critérios para diferenciar melhor seus quadros de alto e baixo desempenho, buscando otimizar o investimento em recursos humanos.
Mudanças na Remuneração e Vesting
Uma parcela maior dos bônus será paga em dinheiro, em vez de ações, uma medida que pode ser vista como mais segura por funcionários que enfrentam incertezas na liquidez dos papéis, especialmente após o anúncio de que parte das operações do TikTok nos Estados Unidos será separada em uma joint venture.
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O período de vesting, o tempo necessário para ter acesso total aos papéis, será reduzido de quatro para três anos.
Reorganização Estrutural e Novos Critérios
Além dos incentivos financeiros, a ByteDance planeja reorganizar sua estrutura de cargos em dez níveis distintos e elevar os critérios de desempenho. Essas mudanças ocorrem em um momento de transição para o TikTok, com informações sobre a separação de parte do negócio local em uma joint venture com investidores como Oracle, Silver Lake e MGX.
O CEO do TikTok, Shou Chew, garantiu que áreas como comércio eletrônico, publicidade e marketing continuarão sob gestão da ByteDance.