Bradesco Revoluciona Educação: Vale-Educação Ilimitado Testa Novas Tecnologias!

Bradesco Inova com Vale-Educação Ilimitado, Impulsionado por Redes Colaborativas

Um estudo recente, publicado em 2024 na revista Administrative Sciences, demonstra que empresas que investem continuamente em inovação priorizam redes de colaboração e parcerias estratégicas. Nesse cenário, o Bradesco se destaca, impulsionado por iniciativas como a Fundação Bradesco, que apoia cerca de 42 mil crianças e jovens no Brasil, e pela universidade corporativa Unibrad.

O banco agora testa um novo modelo de benefício educacional: o primeiro vale-educação ilimitado do país.

A iniciativa, em fase piloto, envolverá aproximadamente 5 mil funcionários de diversas áreas. Através de uma plataforma, os colaboradores terão acesso a mais de 26 mil cursos, abrangendo graduações, pós-graduações, cursos livres, idiomas e mentoria, oferecidos por instituições nacionais e internacionais como FGV, USP, Insper, Mackenzie, Estácio, Cambridge, Columbia, Fundação Dom Cabral, Coursera e CNA.

A plataforma utiliza inteligência artificial para sugerir caminhos de aprendizado personalizados, combinando a escala da oferta com o foco nas necessidades individuais de cada colaborador. “A evolução cultural em uma organização do nosso porte exige consistência e ferramentas que promovam a adaptabilidade”, explica Soraya Bahde, diretora de Cultura e Talentos do Bradesco. “O objetivo é democratizar o acesso ao conhecimento de ponta, permitindo que o colaborador seja o principal agente de seu desenvolvimento profissional.”

O modelo se baseia na premissa de que o aprendizado é mais eficaz quando alinhado aos objetivos de cada profissional. A plataforma analisa o momento da carreira e as metas do colaborador para recomendar trilhas de formação. Além disso, cada participante conta com o apoio de um consultor de carreira da Unico Skill. “Com nossa tecnologia, democratizamos o acesso à educação de qualidade, permitindo que cada pessoa seja protagonista de sua própria jornada de crescimento”, afirma Joca Oliveira, CEO da Unico Skill.

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A iniciativa vai além da qualificação técnica, oferecendo oportunidades de transição de carreira, preparação para cargos de liderança ou até mesmo para projetos pessoais. “A personalização se encaixa na necessidade de uma empresa com tanta capilaridade nacional e colaboradores diversos como o Bradesco”, destaca Gislaine Lima, superintendente de Capital Humano do banco.

O benefício funciona de forma semelhante a um plano de saúde corporativo, com a empresa pagando um valor fixo mensal por colaborador, que passa a ter acesso ilimitado à plataforma. Segundo a Unico Skill, o retorno sobre o investimento pode chegar a quatro vezes o valor aplicado, considerando o volume de educação consumido pelos funcionários. “A Unico Skill é o parceiro ideal para a implementação e expansão de projetos de desenvolvimento educacional em empresas de qualquer porte.

Nossa missão é democratizar a educação no ambiente corporativo, tornando-a acessível, mensurável e segura”, afirma Joca Oliveira.

Ao apostar em um modelo escalável e personalizado, Bradesco e Unico Skill sinalizam uma mudança estrutural na forma como as empresas encaram o desenvolvimento profissional: não mais como um benefício pontual, mas como uma estratégia permanente de competitividade.