Aumento Alarmante de Afastamentos no Trabalho em 2025

Em 2025, o Brasil registrou um cenário preocupante em relação à saúde do trabalhador. Dados exclusivos do Ministério da Previdência Social revelaram um aumento significativo de afastamentos, com um total de 4 milhões de casos, o maior número observado nos últimos cinco anos.

Essa escalada exige atenção e medidas urgentes.

Principais Causas de Afastamento

As doenças que mais contribuíram para o afastamento dos trabalhadores em 2025 foram: Dorsalgia (Dor nas costas), Hérnia de Disco, Transtornos de Ansiedade, Episódios Depressivos, Fraturas (principalmente de punho, braço e perna), Lesões no Ombro, Transtornos das Articulações (Artrose), Varizes nas Pernas e Mioma Uterino.

A combinação desses problemas representa um desafio para a saúde e a produtividade da força de trabalho.

Dorsalgia: O Problema Número Um

A dorsalgia, ou dor nas costas, liderou o ranking de afastamentos em 2025, com um total de 237.113 casos. Essa condição é frequentemente associada ao uso incorreto da ergonomia, esforço repetitivo e sedentarismo, fatores que contribuem para o desgaste da coluna vertebral.

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Crise de Saúde Mental no Ambiente Corporativo

O dado mais alarmante de 2025 foi o aumento expressivo nos casos de transtornos mentais. O Brasil bateu o recorde de licenças por essas condições, somando mais de 546 mil casos. Ansiedade e Depressão representam o segundo maior motivo de afastamento, superando diversas patologias físicas tradicionais.

O burnout e o estresse crônico são catalisadores dessa estatística.

Requisitos para Obter Benefícios

Para obter benefícios, o segurado deve cumprir o período de carência (geralmente 12 meses de contribuição) e apresentar documentação detalhada, incluindo laudos médicos, exames e atestados que comprovem a impossibilidade de trabalhar. O direito se estende a segurados CLT, autônomos, MEIs e contribuintes individuais.

Conclusão: Um Chamado à Ação

O aumento expressivo nos números de afastamento em 2025 reforça a necessidade de políticas públicas e empresariais focadas na prevenção, especialmente no que diz respeito à saúde mental e à ergonomia no trabalho. A conscientização e a adoção de medidas preventivas são cruciais para garantir a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, além de aumentar a produtividade e a qualidade de vida no ambiente corporativo.