No final do expediente, é comum encontrar pequenos grupos se reunindo na saída da fábrica da Alko Brasil, localizada em Jacarepaguá, no Rio de Janeiro. Muitos deles optam por seguir juntos para uma academia próxima, enquanto outros combinam caronas para treinos funcionais.

Um detalhe importante é que a empresa está investindo na saúde de seus funcionários, sem que isso represente um custo adicional para eles.

Se um colaborador mantiver a frequência mínima de exercícios, estabelecida em 15 dias por mês, a Alko Brasil devolve integralmente o valor gasto com a academia, e o reembolso é feito diretamente na folha de pagamento. A empresa, que decidiu “pagar para que seus colaboradores se exercitem”, acredita que é um investimento inteligente. “É como se fosse um reembolso.

Você ganha se você cuidar da sua saúde”, explica Adriana Hiotte, responsável pela área de benefícios da empresa.

Fundada há 37 anos como uma indústria farmacêutica familiar, a Alko Brasil expandiu suas operações para o mercado de diagnóstico por imagem, atendendo centros de tomografia e ressonância em todo o país. Com uma equipe de pouco mais de 100 funcionários, a empresa buscou ir além do pacote tradicional de benefícios, considerando a saúde e a qualidade de vida como um investimento corporativo.

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A iniciativa se baseia na rotina dos colaboradores, muitos dos quais enfrentam longos deslocamentos diários e passam grande parte do tempo no trabalho.

A liderança da empresa acredita que criar um ambiente de cuidado reduz as preocupações externas e permite que o funcionário esteja mais presente, produtivo e engajado durante a jornada. “A gente dá continuidade à mentalidade que meu pai sempre teve.

O funcionário passa muito tempo dentro da empresa e precisa se sentir cuidado para conseguir entregar tudo o que a gente precisa”, afirma Augusto Oliveira, diretor da companhia. Para ele, os benefícios fazem parte de um investimento em bem-estar físico e psicológico. “A gente enxerga isso como investimento, não como despesa.”

O incentivo à atividade física acontece por meio do TotalPass, um benefício já comum em muitas empresas. O diferencial da Alko está na forma como ele é utilizado: o funcionário paga o plano normalmente, mas, se comprovar ao menos dez frequências mensais, recebe o valor integral de volta.

Esse critério não foi criado por acaso; a empresa buscava estimular a constância, não apenas a adesão pontual. O resultado foi rápido: em um ano, o número de usuários do benefício cresceu cerca de 35%. Além disso, os relatórios mostram que a maioria dos participantes ultrapassa o mínimo exigido, frequentando academias entre 15 e 25 dias por mês.

O cuidado com o corpo também acontece dentro da empresa. A Alko oferece sessões semanais de ginástica laboral e atendimentos regulares de massagem terapêutica, ambos realizados durante o horário de trabalho. A adesão chega a quase 100% em algumas atividades.

Na área de nutrição, o programa é ainda mais estruturado. Uma equipe multidisciplinar avalia os colaboradores interessados com exames físicos e análise de indicadores de saúde. A partir desse diagnóstico, grupos são selecionados para acompanhamento nutricional mensal, sem custo algum.

Em um único ciclo, cerca de 30 funcionários passaram pelo programa, que mostrou resultados que vão além da balança, com relatos de melhora na disposição, autoestima e relação com a própria saúde.