Desconfie da Segunda Parcela do 13º: Entenda os Descontos

Com a chegada de dezembro, milhões de trabalhadores aguardam a segunda parcela do 13º salário. No entanto, muitos se surpreendem ao verificar o valor líquido, pois frequentemente encontram descontos que podem reduzir significativamente o benefício.

Diferentemente da primeira parcela, que geralmente é paga sem deduções, a segunda parcela pode estar sujeita a diversas reduções previstas por lei.

Quais Descontos Podem Ser Aplicados na Segunda Parcela?

Diversos descontos podem ser aplicados à segunda parcela do 13º salário. Os mais comuns incluem a contribuição previdenciária, retida pelo INSS (Previdência Social), e o Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF). Além disso, podem ser aplicados descontos referentes a pensão alimentícia ou outros descontos judiciais, dependendo da determinação judicial.

Por que a Segunda Parcela Costuma Ser Menor?

A diferença entre as duas parcelas do 13º salário reside nos descontos. Enquanto a primeira parcela é frequentemente paga integralmente, sem a incidência de impostos, a segunda parcela já sofre com as deduções obrigatórias. Adicionalmente, se o empregado tiver adiantamentos, faltas não justificadas ou descontos autorizados judicialmente, esses valores também podem impactar o montante final.

O Que a Empresa Não Pode Descontar?

É importante ressaltar que a empresa não pode descontar valores da segunda parcela do 13º salário que não estejam previstos em lei. Descontos indevidos, como contribuições a planos de saúde sem acordo, multas internas, descontos sem respaldo legal ou autorização, são proibidos.

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